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소개글

우리나라 여성의 경력단절문제 및 해결방안.
여성복지론 과제 100점을 받은 과제물입니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 여성의 경력단절 개념 및 여성의 경력단절 현황
2. 젠더적 관점으로 생각한 여성의 경력단절문제
3. 내가생각 하는 해결방안

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

우리나라의 여성인구는 1960년 이후 2500만 명을 넘어 50%에 도달했다. 더불어 여성의 경제활동 참가율 역시 높아지고 있지만, 여전히 OECD선진국에 비교해 여성경제활동참가율이 낮은 수준이며 남녀경제활동 참가율격차가 매우 큰 수준이다.
2012년 기준 연령별 분포를 살펴보면 25~29세에 71.6%로 높은 경제활동 참가율을 보이다가 30~39세에는 56%, 크게 하락하다가 40~44세에는 다시 67%로 증가하는 전형적인 M자형 곡선으로 나타났다.
이러한 M자형 패턴은 OECD 국가 중 일본과 우리나라에만 나타나는 현상이며 여성 고용률이 높은 유럽을 비롯한 주요 선진국에서는 결혼과 출산 이후에도 고용률이 유지되고 있어 M자 형태인 우리나라와 큰 차이를 보이고 있다.

<중 략>

2. 젠더적 관점으로 생각한 여성의 경력단절문제
젠더(Gender)라는 개념은 사회문화적 과정에서 형성된 남녀 간 차이를 의미하는 것으로 각성에 적합하다고 생각되는 행동과 특성을 포함하고 있다. 즉 개인의 정체성, 성별화의 사회과정을 통해서 젠더 구분과 역할은 경제, 가족, 국가, 문화, 종교와 성별화 된 사회질서인 법과 같은 주요한 사회제도 속에 내재되어 있으며, 시기와 장소 ,문화권에 따라 다르게 나타난다.
이러한 젠더관점에서 여성의 경력단절 문제를 본다면 다음과 같다.
전체경력단절여성(195만5천명)가운데 일을 그만둔 사유를 살펴보면, 결혼이 89만8천명(45.9%), 육아는 57만1천명(29.2%), 임신․출산은 41만4천명 (21.2%), 자녀교육은 7만2천명(3.7%) 순으로 나타났다.
1) 여성의 자녀출산, 육아 및 가사의....

참고 자료

권혜자, “여성경제활동인구천만시대,경력단절현상은개선되고있는가.”-고용이슈,(2007)
최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
권희경,“경력단절 기혼여성의 재취업욕구관련요인 -한국가정관리학회지,2010
김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
중앙사이버 평생교육원 교재 참고