[리더십] 동기부여의 중요성에 대하여 국내기업의 사례를 들어 설명하라.

목차

1. 동기부여의 중요성
2. 국내기업의 사례
3. 결론

본문내용

1. 동기부여의 중요성
- 생산성이 동기부여에 의해서만 결정되지는 않지만, 동기부여는 생산성에 영향을 주는 주요인이 된다.
- 개인의 성과는 그 개인의 능력과 동기부여의 함수이다.
- 주어진 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여 하는 것은 조직에서 성과를 높이는데 상당한 역할을 수행한다.

2. 국내기업의 사례
[“팀원이 팀장 교육” 삼양사, 동기부여의 일상화]
1924년 설립된 삼양사는 한국의 대표 장수 기업이자, 설립 후 한 번도 노사 분규를 겪지 않은 안정적인 기업이다. 한국 상장 기업 중 80년 이상의 역사를 지닌 곳은 삼양사 외에 두산, 동화약품, 유한양행 정도가 고작이다. 하지만 역사가 깊은 만큼 보수적인 색채 또한 강했다. 1950, 1960년대에는 제당, 화섬 산업을 중심으로 재계 순위 5위 안에 드는 대기업이었지만 지금은 50위권 안팎을 오가는 규모가 된 것도 ‘성장’ 대신 ‘안정’을 택한 결과라는 분석이 많았다. 결국 외환위기를 겪으면서 삼양사는 변화의 필요성을 절실히 느꼈다.

참고 자료

없음