장애인복지에 대해 (직업재활과정과 저해요인 분석, 직능평가기법, 직업훈련 및 고용, 직업재활전문인력)

목차

1. 직업재활과정
1) 직업평가
(1) 직업평가의 목적
2) 직업재활 저해요인 분석
(1) 개인적 장애분석
(2) 사회적 장애분석
3) 직능평가기법
(1) 면접법(interview)
(2) 심리측정검사(Psychometric testing)
(3) 표본작업평가(worksample evaluation)
(4) 상황평가(situational assessment)
(5) 현직평가(on-the-job evaluation)
(6) 직무분석(job analysis)

2. 직업훈련
1) 직업적응훈련
2) 직업기능훈련
(1) 배 경
(2) 직업훈련유형
(가) 시설훈련
(나) 비시설훈련

3. 고 용
1) 일반고용
(1) 강제고용
(2) 비강제고용
(3) 지원고용
(4) 유보고용
2) 보호고용
(1) 보호작업장고용
(2) 재가고용

4. 직업재활전문인력

본문내용

◦ 장애인 산업복지는 주로 장애인의 직업재활과 고용과 관련되어 있다. 이 장에서는 산업재해로 장애를 입은 사람 및 일반장애인의 직업재활과 고용에 대해 살펴보자.

1. 직업재활과정
◦ 직업재활은 정상적인 직업생활을 저해하는 장애에 대하여 의료적 치료등과 함께 잔존기능과 잠재기능을
․ 직업기능훈련과 적절한 작업조건제공 등의 보완적, 대상적 조치를 통해서 직업능력으로 전환시킴과 동시에,
․ 심리적 문제와 사회관계론적 문제 등에 대한 개입을 통하여 적극적이고 긍정적인 직업태도를 갖도록 지원하는 과정이라 할 수 있다.
1) 직업평가
◦ 직업평가는 직업재활의 가장 기초적 단계로 장애인이 어떤 분야의 직종에 대해 직업적 가능성을 가지고 있는가를 종합적으로 평가하는 과정이다.
․ 맥고완(J. McGowan)은 직업평가를 한 개인의 취업기회 및 고용과 관련된 필요조건등 관계되는 중요한 모든 자료 즉 의학적․심리적․사회적 자료를 수집하여 분석하고 종합하는 것이라고 하였다.
․ 또 미국의 작업적응 및 평가사자격위원회(Commission on Certification of Work Adjustment and Vocational Evaluation Specialists; CCWAVES)는 직업평가의 개념을,
- 의료적․심리적․사회적․교육적․경제적․문화적 자료를 종합하여 직업적 잠재력에 대해 파악하고 직업프로그램의 계획을 위한 포괄적 과정으로 정의하였다.
(1) 직업평가의 목적
◦ 직업평가의 목적은 장애인의 직업적 장애와 직업적 가능성을 파악하는 동시에 직업재활의 효과적인 실천을 위해 필요한 서비스를 파악하고 직업재활진로계획을 수립하기 위한 자료제공이라 할 수 있다.
․ 직업평가의 목적은 직업재활의 가능성 결정, 개인의 자산확인, 직업재활을 저해하는 요인 파악, 직업재활 진로설정, 바람직한 행동방향 수립 등으로 나눌 수 있으며 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

참고 자료

없음