경영학의역사(경영관리의역사, 고전적경영학, 과학적관리론, 행동학적경영학, 계량경영학, 현대경영학이론) 발표용 PPT, 파워포인트

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목차

1. 경영 혹은 관리의 역사적 배경

2. 고전적 경영학
1) 과학적 관리론
2) 패욜의 관리과정론과 관리원칙론
3) 관리적 조직론

3. 행동학적 경영학
1) 호손연구
2) 욕구단계론, 동기-위생이론
3) XY이론
4) 성숙·미성숙이론

4. 계량경영학

5. 현대경영학 이론

본문내용

3. 행동학적 경영학- 호손연구
[연구진행]
외부 및 자체 팀의 합동 연구 => 조명의 밝기가 생산성에 미치는 영향
메이요 팀 => 5년 동안 13가지의 다양한 실험 처지
[결론]
인간의 행동과 태도는 서로 관련이 있다.
집단은 개인의 행동에 영향을 미친다.
집단의 기준 또는 표준은 개별 노동자의 생산성을 결정한다.
금전은 집단의 표준, 집단의 태도 등과 같은 집단의 요인보다 생산성에 미치는 효과가 작다.
호손효과(Hawthorne effect)
[욕구단계론]
1954년, 매슬로우의 욕구 5단계론
생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현의 욕구

참고 자료

없음