가맹점주 특성에 따른 Social Franchising 개념의 적용 방식에 대한 연구 - 사업성과와 가맹점주의 특성 및 사회적 프랜차이즈

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목차

Ⅰ. 문제제기와 연구목적

Ⅱ. 선행연구 및 연구제안 도출
1. 사업성과와 가맹점주의 특성
1.1. 기업가 정신
1.2. 가맹점주의 기타 역량
1.3. 소규모 프랜차이즈
2. 사회적 프랜차이즈(Social Franchise)
2.1 사회적 기업과 상업적 기업
2.2. 사회적 프랜차이징과 미소 프랜차이징(Microfranchising)
2.2. 사회적 프랜차이징에 대한 프랜차이즈 이론 적용 가능성

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문제제기와 연구목적
프랜차이징은 한 기업이 상품 및 서비스를 개발하여 이를 타 기업이나 개인에게 특정 장소, 기간, 방법을 정해 사용할 수 있는 권리를 주고 로열티 등의 형태로 대가를 받는 계약형태로(Curran & Stanworth, 1983) 최근 우리나라의 자영업자 증가 추세와 소비자의 브랜드선호 현상 등으로 인해 그 중요성이 확대되는 추세에 있다. 지식경제부가 대한상공회의소 산하 한국유통물류진흥원과 공동으로 실시한 국내 프랜차이즈산업 실태조사에 의하면 국내시장 규모는 2008년 말 현재 약 77조원으로 이는 2002년 약41조원보다 88% 증가한 수치이며, 2010년에는 114조원에 달할 것으로 추산되고 있다. 2002년～2010년 기간 중 연평균 성장률을 계산해 보면 연간 13.4%의 높은 성장세를 기록하였다.(지식경제부 2008). 또한 동 자료에 의하면 전체 가맹본부의 수는 2,426개, 가맹점은 26만개, 가맹본부와 가맹점을 포함한 상시종업원은 100만명에 이르는 것으로 추정되고 있다.

<중 략>

한편 Kistruck et al(2011)은 저개발국가에서의 미소 프랜차이징 사례 검토를 기반으로 미소프랜차이징에 대한 대리인이론 및 자원희소성 이론의 적용가능성에 대한 연구를 진행하였는데 그 결과 프랜차이지의 특성과 환경적인 요인으로 인해 일반적인 프랜차이징과는 다소 다른 결과를 도출되었다. 먼저 대리인 이론 측면에서 보면 일반적인 프랜차이즈에서는 프랜차이징을 함으로서 대리인문제가 억제되는 것으로 설명하고 있지만, 연구결과 미소 프랜차이징에서는-저개발국가의 사례이긴 하지만- 프랜차이즈 시스템을 적용하였음에도 불구하고 기회주의적 행동 및 모니터링코스트의 증가 등 대리인 문제가 프랜차이즈 사업에서 여전히 큰 문제인 것으로 분석되었다.

참고 자료

강병오, 김진수, 안성식, 프랜차이즈 가맹본부 CEO의 기업가정신이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 유통연구 15권 4호. 87-112. 2011
김재근, 가맹점사업자의 기업가정신이 파트너십과 가맹점 경영성과에 미치는 영향 : 자율성의 매개효과를 중심으로, 광운대학교 박사학위논문, 2009
대한상공회의소 유통물류진흥원,「중소유통업발전을 위한 연구-프랜차이즈 편」, 대한상공회의소, 2008.
KB금융지주경영연구소, 프랜차이즈 업계 현황 및 특성, KB daily 지식비타민, 12-20호. 2012.
지식경제부, “자영업자의 경쟁력 강화를 위한 프랜차이즈 산업 활성화 방안”, 보도자료, 2009.9.29.
지식경제부, 대한상공회의소,「프랜차이즈업 현황 및 발전방안 연구」, 한국프랜차이즈협회, 2008.