자율성과 기업가적 성향 간의 관계

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본문내용

자율성에 관한 기존 연구는 기업가 정신과 자율성이 일반적으로 유의한 관계를 가지고 있음을 시사하고 있다 (Stewart and Roth, 2007; Baum and Locke, 2004). 이러한 관계는 자율성과 기업가적 성향의 세 가지 하위차원인 혁신성, 위험감수성, 진취성 간의 관계를 통해 설명이 가능하다.

먼저 자율성은 혁신성과 긍정적인 관련을 맺는다. Stewart and Roth(2007)는 성공한 대부분의 기업가들이 성취와 성공에 대한 욕구가 강한 심리적 특성을 지니고 있음을 확인하고 있다 (Stewart and Roth, 2007). 이들은 기업가의 성취동기가 일반 관리자보다 높게 나타난다고 주장하면서 혁신성이 높은 집단이라고 할 수 있는 기업가가 일반 관리자에 비해 도전성, 자율성, 유연성이 높은 특징을 지니고 있음을 밝히고 있다.

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