[건강가정론] 가족친화문화조성사업 중 현재 기업에서 하고 있는 사례를 들어 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가족친화문화조성사업이란
2. 현재 진행되고 있는 가족친화우수기업의 프로그램을 통해 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성 설명
3. 일과 가족의 양립을 위한 가족친화적인 직장환경과 사회조성의 필요성
4. 나에게 가장 필요한 가족친화문화조성사업 - 직장보육사업

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한국의 저출산 현상은 빠른 고령화 현상과 맞물려 국가의 경제성장을 저해할 우려가 있기 때문에 정부는 이에 대한 여러 가지 방안을 내 놓기 시작하였으며, 이에 따라 일과 가정의 양립을 위한 사회적 분위기 조성을 강조하고 있다. 기업 또한 직장-가정의 갈등을 경험하고 있는 근로자를 지원하고 우수 인력을 확보하기 위해서 가족친화제도를 시행하고 있는데, 기업에서 시행하고 있는 가족친화제도는 맞벌이부부의 증가에 따라 우수 인력 확보를 위해 가족을 우선시하며 남성과 여성 근로자 모두를 동시에 배려함으로써 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 제도라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 가족친화문화조성사업 중 현재 기업에서 하고 있는 사례를 들어 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성을 설명해 보겠다.

<중 략>

더욱이 대상별로 다양한 지원서비스를 강화한다고 할지라도 지역 차원에서 서비스지원체계가 효율적으로 작동되지 않는다면 정책의 효과성을 체감하기 어려울 뿐만 아니라, 실제로 효과적인 정책 지원이 마련된다고 해도 가족의 다양한 생활영역을 모두 포괄해주는 지원체계는 가능하지 않다. 따라서 지역사회를 단위로 지역주민의 네트워크가 활성화된다면, 비록 서비스 전달체계가 다소 미진한 경우일지라도 위기상황이나 긴급한 돌봄이 필요한 개인이나 가족들에 대한 지역차원의 긴급지원이 보다 수월하게 이루어질 수 있을 것으로 기대할 수 있다.

참고 자료

노동부(2004). 여성과 취업. 2004.
이기숙 외(2002). 취업여성 자녀를 위한 탁아시설 확충. 노동부.
김은환 외(2007). 좋은 기업문화 만들기. CEO information.
이숙현 (2005). 기업과 가족의 상호 관련성. 가족과 기업. 신정