[행정학과 핵심요약] 조직이론의 계보, 행정조직의 목표, 관료제 이론

목차

01. 조직이론의 계보
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 고전학파
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) 행정관리론
Ⅲ. 인간관계학파
1) Mayo의 인간관계론
2) Maslow의 욕구 이론
3) McGregor 의 X,Y 이론
Ⅳ. 신고전학파
1) Simon의 의사결정 연구
2) Waldo와 Selznick
Ⅴ. 체제학파
1) Wiener의 사이버네틱스 연구
2) Easton의 정치체제 이론
3) Senge
Ⅵ. 신공공관리학파
1) Osborne, Gaebler
2) Boston

02. 행정조직의 목표
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 행정목표의 상충관계
Ⅲ. 행정조직 목표의 변 동
Ⅳ. 행정조직 목표의 관 리

07. 관료제 이론
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. M. Weber의 관료제론
1. 배 경
2. 내 용
1) 가산적 관료제 · 카리스마적 관료제
2) 법적 관료제
3. 평 가
Ⅲ. 사회학자의 관료제론
1. Merton의 모형
2. Selznick의 모형
3. Gouldner의 모형
4. Blau의 모형
Ⅳ. 발전론자의 관료제론
Ⅴ. 전자정부론자들의 관료제론
Ⅵ. 탈관료제론
1. 발생 배경
2. 특 징
3. 한 계
4. 유 형
1) 임시조직
2) 연합적 이념형
3) 매트릭스 조직
4) 팀제조직
5) 네트워크 조직
6) 학습조직
7) 자생조직

본문내용

Ⅰ. 의 의
조직에 관한 연구는 거시적 측면에서 조직이론, 미시적 측면에서 조직행태론으로 나뉜다.
이와 더불어 조직이론의 흐름에 대한 연구도 있었는데, 르메이(M.Lemay)는 Waldo 분류의 단순성을 극복하여
고전학파-인간관계학파-신고전학파-체제학파-현대학파로 분류하였다.

Ⅱ. 고전학파
1. 성 격
고전학파 이론가들은 능률성과 과학성을 중시하였고, 그래서 책임성, 대응성을 강조하는 정지행정이원론를 주장한다. 그리고, 조직을 폐쇄체제로 보고, 공식적 · 합리적 조직을 강조한다.

2. 주요이론
1) Taylor의 과학적 관리론
과업내용 설계와 과업 수행방법 결정의 과학화를 통해 생산성 극대화하려고 하였다.
이를 위해 효율적인 조직관리방법을 모색 · 개발하였다. 현대 인사관리기법 개발에 기여하였으나,
상황에 따라 최선의 조직형태가 결정된다는 것과 인간의 사회적 측면을 인식하지 못한 점이 한계이다.

2) Weber의 관료제론
M. Weber는 3가지 합리적 · 합법적관료제가 지배를 제도화하는 모습을 주로 연구한다.
그는 이념형을 통해 법규의 지배, 계층제의 원리, 문서주의, 공사의 엄별, 전문적 자격, 전임직, 권한의 명확성, 고용관계의 자유계약성 등의 관료제의 특징을 설명한다.

3) 행정관리론
Railey, Gulick 등 여러 학자가 주장한 행정관리론은 주로 조직상층부 중심으로 하향적 조직관리의 일반원칙들을 다루는 거시적인 이론이다. Gulick의 POSDCoRB이 대표적이다.

Ⅲ. 인간관계학파
1. 성 격
E. Mayo의 호손실험 분석으로 시작되어 그 영향으로 Maslow, Likert 등 후기 인간관계론이 나타난다.
인간관계학파는 고전학파가 공식적-기계적 계층구조만 강조하는 것을 비판하며, 비공식적 인간관계의 능률성을 주장한다. 조직은 사회성을 가지며, 공식적 조직내에 존재하는 소집단 내에서 비경제적 욕구에 의한 동기화가 일어난다고 주장한다. 유일 최선의 조직구조를 부정하였다.

참고 자료

없음