성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사

목차

1. 서론
2. '우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기'의 개요
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4. 비정규직의 개념 및 유형
5. 비정규직 근로자의 증가 원인
6. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
7. 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별의 관계
8. 결론
9. 참고 자료

본문내용

1. 서론
임신과 출산 등의 경력 단절 이후, 여성을 정규직으로 그대로 고용하는 사업장은 거의 없다는 것이다. 여성들의 자아실현이라고 하기에는 그들이 처한 현실은 너무나도 열악하다. 개인에게 모든 책임을 던지는 무한 경쟁 시대에 4-50대 여성들은 자녀 교육이라는 책임마저 고스란히 다 져야하는 처지에 놓여 생계형이거나 아니면 자녀의 사교육비와 고액의 등록금을 감당하기 위해 취업을 한다.
4-50대의 많은 여성들은 IMF 경제 위기 이후 가속화된 노동유연화 정책으로 인한 비정규직 확대, 사회양극화의 심화, 높은 사교육비 ․ 고액의 등록금의 3중고에 시달리며, 오늘을 살아가고 있다.
홍익대 청소, 경비 노동자들의 집단 해고의 사태는 현재의 간접 고용 문제와 관련이 깊다. 현재 대학의 대부분 청소노동자들은 용역업체를 통해 대학에 간접 고용되어 있다. 이러한 간접 고용 형태가 홍익대의 문제를 촉발시켰다.
최저 임금도 되지 않는 임금을 용역 업체에 강요하는 어처구니없는 일이 진리를 탐구한다는 대학에서 일어난 것이다. 여기에 그치는 것이 아니라, 심지어 홍익대는 고용 승계는 없으며, 현재 대학에서 일하는 청소, 경비 노동자들은 자신이 고용한 것이 아니므로, 그들과의 협상도 없다고 선언했다. 그 결과 수년간 홍익대학교를 위해, 안 보이는 곳에서 일했던 청소, 경비노동자들은 하루아침에 실업자가 되었고, 새해벽두부터 학교 본관 점거 및 농성을 시작하게 되었다. 이후 계속되는 청소, 경비노동자들의 대화의 요구에도 불구하고, 대학 당국이 취한 행동은 노조간부들을 고소 고발한 것이었다. ‘널리 인간을 이롭게 한다’는 홍익의 이념은 오간데 없고, 자본의 논리만 가득찬 홍익대학교가 된 것이다.
홍익대 청소노동자들의 모습은 경제위기를 겪으면 정말 고되게 하루하루를 살아가는, 가슴 아픈 우리 어머니들의 자화상이다.

2. ‘우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기‘의 개요
2011년 1월 3일부터 2011년 2월 20일까지 홍익대학교의 집단해고에 맞서 49일간 농성투쟁을 전개하여 승리한 전국공공서비스노동조합 서경지부 홍익대분회 조합원들의 이야기를 담은 책이다.

참고 자료

비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹 / 이수호(2011)
김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
김시백, 비정규직 정책형성영향요인 비교연구, 순천대 대학원, 2010.
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8