우리나라 주요기업들의 조직구조 비교 및 분석(공통점 및 상이점, 장점 및 단점)

목차

1. 우리나라 주요기업들의 조직구조 비교

1) 삼성전자의 조직구조
2) LG전자의 조직구조
3) SK에너지의 조직구조

2. 우리나라 주요기업들의 조직구조 분석

1) 공통점 및 상이점
2) 장점 및 단점

본문내용

이러한 경향은 우리나라 기업체의 조직구조가 대체로 집권화 되어 있고 업무수행과정에 관료화 되어 있다는 것을 의미한다. 그리고 계층구조도 수평적이기 보다는 수직적인 경향이 높게 나타나고 있다. 우리나라 기업의 공식화, 집권화, 수직적 계층화의 조직구조적 특성은 가부장적 가족제도와 서열관계를 중요시하는 우리나라의 전통적 문화가치와도 밀접한 관계가 있다.

이와 반면에 LG전자는 횡적 조직구조로, 혁신성과 기술의 전문성을 추구하며, 이를 통해 외부환경에 신속히 대응할 수 있는 조직구조를 갖추고 있다. 오늘날과 같은 급속하게 변화하는 환경에서 적합한 조직구조로, 기능 간 수평적 협력이 가능하며 상층으로 정보가 과중하게 쏠리는 현상을 방지한다. 이로 인해 경영층은 새로운 문제나 기회에 신속하게 대응하기가 가능해진다. 그러나 원활한 의사소통에는 상당한 시간이 소요되며, 최근 SK에너지는 횡적 조직의 활용도를 높일 수 있도록 필요성 있는 몇몇 부서를 천천히 적용시키는 추세이다.

참고 자료

없음