[가족복지론] 맞벌이가족, 맞버이가족의 문제점, 맞벌이가족의 대책

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 맞벌이가족에 대한 이해
1. 맞벌이가족의 개념
2. 맞벌이가족의 분류
3. 맞벌이가족의 가족관계
1) 부부관계
2) 자녀관계
4. 맞벌이가족의 문제점
5. 맞벌이가족을 위한 가족복지 대책
1) 가족 환경의 변화
2) 사회 환경의 변화
6.적응

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
맞벌이 부부 가정이 경제 활동하는 전체 가정의 40%에 이르고 있다. 직업을 갖는 여성이 늘어나면서 이제 맞벌이는 우리사회의 큰 흐름이 돼 버린 것이다. 이러한 맞벌이를 하고 있는 가정에는 늘 묘한 긴장이 감돈다. 그 긴장의 근원지는 가사분담, 세부적으로 보면 집안일 분담 문제에서부터 육아문제, 부모 부양문제까지 갈등의 소지가가 산적해 있는 것이 현실이다. 이를 위해 여자와 남자 모두 슈퍼 울트라맨이 돼야 할 판이다. 특히 가부장적 사회에서 부부권력관계로 급격히 변화하는 과도기적 상황에서 남편들이 달라진 여성의 위상을 현실로 받아들이지 못하는 경우에 그 갈등 수위는 더욱 높아진다. 그래서 맞벌이 부부를 '3D커플' 즉, 어렵고(Difficult) 치사하면서도(Dirty)위태위태한(Dangerous)부부관계라고도 한다. 남편과 아내, 그리고 자녀 까지 모두 만족할 수 있는 win-win 전략이 필요하다.

<중 략>

다음으로 사회와 직업의 고용주에게 알려 작업장의 재구조화와 가사노동의 사회화로 직업환경과 사회환경의 변화를 꾀하는 방법은, 전반적인 사회의 성 차별적 가치관이나 정책의 변화와 함께 가족의 역할갈등, 특히 취업여성의 갈등을 줄일 수 있는 좋은 방법이다. 한 예로, 대부분의 직업에서 시행하고 있는 고정된 근무시간은 맞벌이 가족에게 시간 갈등 문제를 일으킨다. 따라서, 작업시간을 융통성 있게 운영하는 것으로 이러한 문제를 해결할 수 있다. 즉 부부 모두 직업을 가지고 있을 때 자녀 돌보기가 가장 큰 문제이므로 부부가 서로 근무시간을 달리하여 부부 중 한 사람이 항상 자녀를 돌볼 수 있도록 하는 근무유형도 생각할 수 있다. 따라서 부부 중 한사람은 저녁에 근무하기도 하고 또는 윤번제로 근무하는 제도가 있어 활용한다면 가정적 역할의 어려움을 줄일 수 있을 것이다. 한 조사(이기영, 구혜령, 1992)에 나타난 우리나라 전문직 취업주부의 갈등대처전략을 보면, 직장생활과 가정생활을 엄격히 분리하여 수행하는 구획화와 직무나 가사를 구체적으로 계획하여 수행하는 ‘계획하기 전략’은 자주 사용하는 편이지만, 갈등상황에 대한 감정의 표출이나 특정행동을 통해 갈등을 줄이려는 ‘정서적 행동 전략’은 보통 수준으로 사용하며, 중요하지 않다고 생각하는 일을 하지 않거나 연기를 하고, 또는 수행의 표준을 낮춤으로써 요구를 줄이는 방법인 ‘표준 낮추기 전략’은 별로 사용하지 않는 경향이다.

참고 자료

현대가족학 / 박경란, 이영숙, 전귀연 공저 / 학지사(2001)p247~p256
한국 가족복지의 이해 / 최경석 외 5명 / 인간과 복지(2003)p309~p323
발달심리학 / 송명자 / 학지사(1995)p438
가족문제론 / 이영숙, 박경란, 전귀연 공저 / 학지사(1999)
p102~p125