사회학적 제도주의와 제도변화 - 달달과정 및 의의, 제도적 환경의 조직에 대한 영향, 제도변화의 원천

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목차

1. 발달과정 및 의의

2. 제도적 환경의 조직에 대한 영향

3. 제도변화의 원천
1) Meyer & Rowan의 견해
2) DiMaggio & Powell의 견해
3) Zucker의 견해

본문내용

1. 발달과정 및 의의
제도주의(new institutionalism)는 행태주의(behavioralism)의 한계점을 부각시키면서 1980년대 이후부터 구미 학계에서 발전하기 시작한 새로운 패러다임 가운데 하나이다. DiMaggio & Powell(1991: 11-15)은 제도주의가 대두하게 된 배경을 현실과 조직이론 간의 괴리가 존재하는 것을 인식한 것에서 시작한 것으로 보고 있다. 즉 조직의 실제 현상을 보다 잘 설명해 줄 수 있는 이론개발의 필요성이 제기되는 것에서 시작한 것으로 분석한다. Selznick(1957)이 이와 같은 조직연구에 있어서의 의구심을 보다 체계화한 것이 제도주의의 초석이다. 이후 많은 학자들에 의하여 제도에 대한 후속 연구가 이루어져 왔으며, 최근의 연구경향에서 정치경제사회현상을 설명하는데 ‘제도’를 연구의 중심 개념으로 설정하는 학문 분파를 포괄적으로 제도주의로 총칭하는 것이다. 따라서 제도주의는 여러 분야에서 전개되고 있는 ‘제도의 영향에 대한 관심’을 통칭하여 이르는 말이다.
세 가지로 구분되는 제도주의 중에서 사회학적 제도주의는 조직과 환경과의 관계를 설명함에 있어서 전통적인 환경을 과업 및 기술적 환경(task or technical environment)으로 통칭하는 반면에 새로운 환경의 개념으로 제도적 환경(institutional environment)을 제시하였으며 조직구조에 대한 제도적 환경의 영향을 강조한다

<중 략>

전문가는 자기 분야에서 전문성을 가지고 있기 때문에 자신의 논리와 결정이 합리적이라고 판단한다. 따라서 전문주의의 확대는 합리성의 증가이며, 이와 같은 전문주의에 입각한 합리성은 다른 개인이나 조직에 자연스럽게 파급과 모방이 이루어지며 또한 이를 강요하기도 하면서 구조동질화의 과정이 발생하는 것이다. 따라서 구조동일화의 중요한 원천인 전문주의는 두 가지 측면에서 강화되는 바, 그것은 대학교육의 전문화교육으로부터 인식론적 기초와 정당성이 부여된 것이며, 다른 하나는 전문주의의 네트워크가 확대되고 정교화됨으로써 규범적 구조동일화가 이루어진다는 것이다. 따라서 전문가와 전문가네트워크가 확장됨에 따라 이들은 그들에게 유리한 조직활동에 대한 기준이나 규범적 규칙을 규정하게 되며, 산출물을 통제하며, 그들의 직업적 자율성에 대한 인지적 토대와 정당성을 확보할 수 있는 것이다.

참고 자료

없음