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목차

1. 세계 노동시장의 현황
2. 조직몰입의 정의
3. 정규직과 비 정규직의 정의
4. 가설의 검증
5. 사례
6. 결론

본문내용

조직구성원의 태도를 측정하는 다차원적인 개념
감정적 몰입, 지속적 몰입,규범적 몰입
조직몰입은 조직과 개인수준에서 다양한 특성들에 영향을 받으며, 조직 내에서 특정한 업무를 수행하면서 겪는 객관적,주관적 경험을 토대로 형성됨

→ 피고용인이 구성원이 된 것으로 느낄 때의 느낌

정규근로자와 비정규근로자의 개념은 노동시장의 구조와 주변환경에 의해 결정
→ 국가나 지역에 따라서 다르고 정의하는 사람의 입장에 따라 다르게 파악

전통적인 정규직 고용이 가지는 공통요소 가운데 어느 하나가 없으며, 사용자와 종업원 모두가 명시적이든 암묵적이든 장기고용을 기대하지 않는 모든 형태의 고용

참고 자료

없음