간호전달체계

소개글

정리 잘해두었습니다^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호전달체계
2. 사례방법
3. 총체적 간호법
4. 기능적 분담방법
5. 팀 간호법
6. 모듈 간호법
7. 일차간호방법
8. 사례관리와 메니지드케어

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 간호학 ooo Package part 1 에서 A 종합병원 내과병동에 근무 중인 5년차 책임간호사이다. 환자가 늘어남에 따라 침상 가동률이 높아지게 되었는데 이에 따라 간호사들의 업무 부담과 스트레스가 커지게 되고 뿐만 아니라 환자분들의 complain이 많이 들어오는 상황에 놓이게 되었다. 간호 인력이 충원된 후에 예전보다 더 효율적으로 환자를 간호하기 위해서 팀 접근법으로 간호전달체계를 바꾸려고 논의를 하고 있다. 이에 따라 우리는 어떠한 방법을 사용하여야 더 효과적으로 환자를 간호할 수 있는지 알아보기 위해서 간호전달체계에 대해서 알아보려고 한다.

<중 략>

4. 기능적 분담방법(functional method)
* 정의
-‘기능이나 업무 중심의 할당’으로 정의되며 간호사 업무를 근무시간 동안에 시행하도록 하는 방법
* 과정
- 2차세계대전의결과 → 많은 간호사 필요 → 보조 인력(단순 업무 실행 훈련)
ex) 간호사가 투약 업무를 받으면 그날은 투약만 하는 경우

장점
단점
• 특정한 업무만을 수행하므로 일의 속도가 빨라짐
• 인력을 조정하는데 요구되는 시간을 최소화 할 수 있음
• 환자 수에 비해 간호 인력이 적은 경우에도 업무를 단시간에 수행할 수 있음
• 능력에 따라 일정한 업무를 분담하여 그 업무만 수행하므로 업무를 조정할 필요성이 적어 효율성을 높일 수 있음
• 환자가 제공받는 간호서비스에 대한 만족도가 낮음
• 간호제공이 단편화되어 기계적이고 비인간적이며 간호의 기술적인 면을 더 강조하게 됨
• 반복적이고 단순한 역할로 인해 일에 대한 도전의식과 자극이 낮아 간호사의 직무만족도가 낮아 질 수 있음
• 환자는 여러 명의 간호사로부터 각기 다른 간호를 받으므로 혼동되고 불안해짐
• 간호사들 간의 의사소통이 최소화되어 환자에 대한 전체적인 상황 판단이 어려울 수 있음
• 책임이 몇 명의 간호사에게 분산되어 책임소재가 불분명함
• 환자는 총체적이고 통합된 간호요구를 기대할 수 없음

참고 자료

염영희 외(2005). 간호관리학. 수문사
이병숙 외(2011). 간호관리학. 정담미디어.
강윤숙 외(2007). 간호관리와 리더십. 현문사.