리더십 유형 분석

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 관찰사례
Ⅲ. 유형분석
Ⅳ. 꼬리말

본문내용

Ⅰ.머리말

수간호사의 리더십은 편간호사의 직무 만족과 스트레스에 크게 연관된다. 리더십 유형에 따라 병동의 분위기 자체가 바뀌므로 상당히 중요한 부분을 차지한다고 볼 수 있다. 또한, 현대에 들어서면서 리더십의 역할에 대한 관심이 고조되고 있다.
그러므로 직접 2년간 많은 병원을 다니면서 실제로 겪어본 수간호사중 제일 기억에 남는 수간호사의 유형을 분석해 적어보고자 한다.

Ⅱ.관찰사례

서울에 있는 **대학병원의 수간호사는 아침 일찍부터 출근해 신규간호사가 하는 일을 하나하나 감시한다. 그리고 신규간호사가 어떤 행동을 할 때마다 한마디씩 지적을 하며 잘못된 행동을 수정해준다. 이것은 단지 신규간호사에게만 적용되는 문제는 아니다. 경력이 된 편간호사도 가끔 덤벙거리거나 업무처리에 있어서 수간호사 마음에 들지 않게 행동을 하면 스테이션 앞에서든 복도에서든 사람들이 보는 앞에서, 학생들이 바로 옆에 있는데도 불구하고 바로 혼을 낸다. 이 수간호사는 큰 실수가 아닌 사소한 일에도 일단 쉽게 화를 낸다.
예를 들면 편간호사가 두 명의 환자에게 가야한다고 했을 때, 물품을 한 번에 챙기지 못하고 다시 스테이션에 잠시라도 돌아와야 하는 상황이 된다면 이 수간호사는 “너는 꼭 이렇게 두 번씩 일을 해야겠어? 한 번에 가져가면 되잖아!”라며 언성을 높인다.

참고 자료

없음