경력단절 여성 재취업을 위한 법률 및 정책적 개선방안

소개글

경력단절여성에 대한 법률 및 정책적 개선방안을 기재했습니다.

전체적인 흐름 및 참고문헌을 참고하여 과제에 많은 도움이 되길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력단절여성 재취업의 필요성
1) 인구변화 및 산업형태 변화에 따른 주요 인적자원 확보
2) 현대 여성의 가치관 변화와 욕구 충족의 필요성
2. 경력단절여성의 개념과 경력단절 요인
1) 경력단절여성의 개념
2) 경력단절여성의 경력단절 요인
3. 경력단절여성 재취업을 위한 관련법률 및 정부정책 개선방안
1) 경력단절여성 재취업을 위한 관련법률 및 개선방안
2) 경력단절여성 재취업을 위한 정부정책 및 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라 여성의 경제활동 참가율은 2008년 기준으로 OECD 평균이 61.3%인데 비해 54.7%로써 낮은 수준이다. 특히 여성의 경력단절 현상이 심한데, 선진국의 여성들의 연령계층별 경제활동참가율이 20~50대에 경제활동이 활발했다가 노년기에 접어들면서 퇴직을 경험하게 되는 역U자형이라면 우리나라는 20대에 경력단절을 겪고 나서 최소 1년 길게는 12년 후에 재취업을 하는 M커브 현상이 지속되고 있다.

여성의 연령별 경제 활동율 참가변화
자료 : 통계청, 경제활동인구조사(2009)

2011년 기준 25~54세 연령의 경력단절여성 규모는 2,904천명으로 집계 되었다. 이수치는 동 연령대 여성비취업자의 72.3%를 차지하는 수치로 25~54세의 연령대의 여성 대부분이 결혼, 임신, 출산, 육아, 가사 등으로 일을 중단한 경력단절여성들인 것으로 나타난다. 경력단절여성의 사유는 ‘결혼’이 가장 많았고 이어 ‘육아’ ‘임신출산’이 많았는데 ‘결혼, 육아, 임신, 출산’을 합한 비율은 전체의 60% 이상을 차지하여 대부분이 여성들이 결혼·육아·임신출산으로 경력단절을 경험하는 것으로 확인할 수 있다.

<중 략>

Ⅱ. 본론

1. 경력단절여성 재취업의 필요성
1) 인구변화 및 산업형태 변화에 따른 주요 인적자원 확보
우리나라 인구는 저출산·고령화 시대가 옴에 따라 생산인구는 감소하는데 노인인구는 증가하여 현 상태라면 2050년에 인구의 절반이 노령인구가 된다. 그리하여 주요한 인적자원이지만 유휴화 되고 있는 경력단절여성인력을 저성장시대의 성장 동력을 활용할 필요성이 증대되고 있다.
뿐만 아니라 현대 산업의 형태가 제조업에서 서비스업 중심으로 전환되어 교육·보건 등 사회적 서비스 수요증가 등이 이루어지면서 섬세하고 감각적인 여성인력 활용 역시 요구되고 있다. 여성들의 취업분야가 제조업보다는 서비스업을 중심으로 이루어지고 있다는 점, 경력단절여성의 51.6%가 전문대졸 이상의 고학력을 가지고 있다는 점을 미루어 경력단절여성이 미래지식기반서비스 산업의 주요 인력으로 대두되고 있는 것이다.

참고 자료

김신복, 『국가인적자원 개발의 현황과 과제』, 서울:학림사, 2002.
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여성가족부, 『제2차 여성인력개발종합계획』, (2010)
이현아, ［중장년 여성인적자원개발이 경제활동 참여에 미치는 영향］, 서강대:석사논문, 2007.
전예니, ［경력단절여성의 생활사건 경험이 경력계획에 미치는 영향］, 고려대:석사논문, 2011.
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