추천도서나 기타 관련 도서 가운데 적어도 한 권 이상 (2권 이내)을 읽고, 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.

목차

[1] 서론

[2] 본론
1. 청년실업
1-1. 청년실업이란?
1-2. 청년실업 현황
1-3. 청년실업의 원인과 문제점
2. 사회적 기업
2-1. 사회적 기업이란?
2-2. 사회적 기업의 청년 실업 해결 방안으로서의 의의와 한계

[3] 결론

본문내용

청년실업의 문제는 최근에 대두된 문제가 아니라 상당기간 거론되었고, 다양한 방법으로 문제 해결을 위해 노력하고 있으나, 청년 실업은 지속적으로 증가하고 있고 그로 인한 사회적 갈등과 문제는 지속되고 있다. 일자리의 창출은 성장과 복지라는 측면에서 매우 중요하며, 2012년 현재도 정부는 일자리 확충을 통한 성장, 복지의 선순환 구조를 정립함으로써 사회적 갈등을 해소하려 하고 있다. 물론 일시적인 해결을 위한 예산 편성이나 정책도 중요할 수 있지만, 보다 근본적인 해결책을 고민해봐야 할 것 이다.

<중 략>

청년실업의 경우 고학력자의 경우 더욱 두드러지는데 2008년 10월 현재 노동시장에 진입하는 주요 학력대인 대졸 이상 대학원 미만 고학력자의 실질 실업률은 21.48%로 나타나 청년층 중 상당수가 유사 실업 상태에 빠져있는 것으로 파악된다고 한다. 이들은 정규 노동시장에 진입하여 경제활동의 기회를 얻지 못하고 취업 재수 및 각종 시험 준비, 구직 단념 상태에 빠져있는 것으로 파악된다고 한다. 실제로 2011년 5월 통계청 자료에 의한 58 만명의 취업 준비자 중 상당수는 실질적인 장기 실업 상태에 머물고 있는 것으로 추정 된다고 한다. 또한 전문대졸 취업률이 4년제 대졸자보다 높지만, 양질의 일자리 취업률은 4년제 대졸자가 더 높기 때문에 이들 중 상당수는 대학편입이나 취업준비 등 ‘ 학업기간을 늘려 취업 시기를 뒤로 미루는’ 구직 전략을 선택하고 있다고 한다.

<중 략>

오늘날 신자유주의 확산에 따르는 세계화의 추진으로 글로벌 경쟁과 세계 시장에서 영리를 극대화하려는 기업은 노력은 가속화 되고 있다. 반면, 지속 가능한 발전을 도모하는 새로운 기운도 커지고 있으며 윤리적 경영에 대한 요구도 높아 가고 있다고 한다. 세계화가 빈부의 양극화를 심화시키고 사회적 복지를 요구하는 계층을 더 많이 만들어 내고 돈도 벌면서 돈을 버는 과정에서 혹은 벌어들인 돈으로 좋은 변화를 만들어가는 사회적 기업들이 만들어지고 여러 나라에서 급속하게 퍼져 가고 있다고 한다. 이들은 이윤과 공공성 사이의 벽을 허물고 사회의 긍정적 변화를 모색해 나가고 있다고 한다.

참고 자료

덤벼라 빈곤, 유아사 마코토, 찰리북 2010년
노동, 소비중의 그리고 뉴푸어 새로운 빈곤, 지그문트 바우만, 천지인 2010년