[인사행정론] 공무원의 사기

소개글

교수님께 첨삭 지도도 받고 시험에서 A+받은 인사행정 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 사기의 의의와 중요성
1. 의의
2. 중요성

Ⅲ. 사기관리의 문제점과 개선방안
1. 사기관리의 문제점
2. 사기관리의 개선방안

Ⅳ. 동기부여이론
1. 적절한 동기부여이론: 브룸의 기대이론
2. 브룸의 기대이론을 선택한 이유
3. 실제적 적용방안

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직의 존재의 이유는 목표를 달성하는 것이라 말해도 과언이 아니다. 이를 이행하기 위해서는 조직구성원들의 사기진작이 필수적이다. 국가를 위해 일하는 공무원도 마찬가지이다. 공무원도 하나의 조직이기 때문에 국가의 발전을 위해서 공무원의 사기를 고취시켜야한다. 따라서 공무원 사기의 의의와 중요성 및 현재 시행 되고 있는 사기관리의 문제점과 개선방안에 대해 알아보도록 하겠다. 아울러 공무원 사기관리를 가장 효과적으로 설명하는 동기부여이론을 하나 제시하고 이 이론을 선택한 논거와 실제적 적용방안에 대해서도 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 공무원 사기의 의의와 중요성
1. 의의
사기란 자발적. 적극적인 근무의욕 혹은 직무수행동기. 근무태도를 의미한다. 즉 사기란 조직목표의 달성을 위하여 열성적. 현실적으로 협력하고 노력하려는 개인과 집단의 정신자 세. 태도라고 할 수 있다.
2. 중요성
사기는 조직원으로 하여금 조직 목적의 달성에 자발적으로 협력하게 하고, 조직에 대해 충성심을 갖게 하며, 조직원들의 창의성을 합리적으로 발휘하게 한다. 또 조직에 대한 자 부심을 배양하고, 조직의 법규나 명령에 자발적으로 준수하게 한다는 것에 큰 중요성이 있 다.

참고 자료

없음