[인사행정론] 공무원 평정제도

소개글

교수님께 첨삭 지도도 받고 시험에서 A+받은 인사행정 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 고찰
1. 의의
2. 기능
3. 평정방법
4. 평정제도의 운영과정
5. 오류

Ⅲ. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점 및 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지만 성적 평정제도가 지니고 있는 미비한 점과 운영상 문제들로 인하여 평정제도가 잘 이루어지지 않고 있는 실정이다. 완벽함이란 현실적으로 불가능 하지만 완벽을 추구해야 하는 것이 사실이다. 이제, 공무원 평정제도에 대해 알아보고 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 이에 대한 극복방안에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 고찰
1. 의의
근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수․승진․배치전환․교육훈련 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유 발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.
2. 기능
1) 인사 행정의 기준 제공
근무 성적 평정의 결과는 승진․승급․면직․감원․보수․보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결 정기준이 된다. 또한 공무원이 수행하고 있는 직무의 양과 질을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적 평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보 에 도움이 된다

참고 자료

없음