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긍정적 환상과 감정노동의 관계

*근*
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2014.10.15
최종 저작일
2014.10
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긍정적 환상(positive illusion)은 자기 지각에서의 비현실적인 긍정 편향, 자신과 세상에 대한 비현실적인 낙관주의 그리고 통제할 수 없는 대상을 통제할 수 있다고 믿는 통제의 환상으로 구성된다(Taylor & Brown, 1988). Taylor와 Brown(1988)은 긍정적 환상이 행복감을 고양시키고, 사회적 유대를 강화시키며, 창조적이고 생산적인 과업수행에서의 효율성을 향상시킨다고 주장하였다. 하지만 Clovin과 Block(1994)은 긍정적 환상이 정서조절에 도움을 줌으로써 개인이 경험하는 부정적 정서를 경감시켜 줄 수 있다는 점에 대해서는 인정하지만, 자신과 사회적 환경에 대한 이러한 인지적 왜곡이 개인에 대한 피드백이 주어지는 실제 세계에서 장기적으로도 적응적인 행동일지에 대해서는 의문을 제기하였다.

참고 자료

김상표 (2000). 감정노동: 통제수단, 종업원의 심리적 반응, 그리고 방법론적 문제. 산업경제연구, 13(4), 195-214.
오미영, 박찬빈, 고영건 (2010). 긍정적 환상 신드롬에 대한 분석: 시크릿의 비밀. 담론 201, 13(1), 123-150.
Clovin, C. R., & Block, J. (1994). Do positive illusions foster mental health? An examination of the Taylor and Brown formulation. Psychological Bulletin, 116, 3-20.
Hochschild, A. R. (1979). Emotion work, feeling rules and social structure. American Journal of Sociology, 85(3), 551-575.
Hochschild, A. R. (1983). The managed heart. Berkeley, CA: University of California Press.
Morris, J. A., & Feldman, D. C. (1996). The dimensions, antecedents and consequences of emotional labor. Academy of Management Review, 21, 986-1000.
Rafaeli, A., & Sutton, R. I. (1988). Untangling the relationship between displa-yed emotions and organizational sales: The case of convenience store. Academy of Management Journal, 31, 461- 487.
Robins, R. W., & Beer, J. S. (2001). Positive illusions about the self: short-term benefits and long-term costs. Journal of Personality and Social Psychology, 80(2), 340-352.
Taylor, S. E., & Brown, J. D. (1988). Illusion and well-being: A social psychological perspective on mental health. Psychological Bulletin, 103, 193-210.
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