[기독교사회복지]기독교근로자복지

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기독교 근로자 복지
Ⅲ. 한국 근로 실태
Ⅳ. 성서속의 기독교 근로자복지
Ⅴ. 기독교 근로자복지 사업
Ⅵ. 결 론

본문내용

18세기 중엽 영국에서 시작된 산업혁명은 우리에게 다양한 직업과 풍요로운 생활을 가져왔다. 또한 경제성장과 자본주의 사회의 도래로 우리 삶의 질 또한 높아지게 되었다. 하지만 산업혁명으로 인해 농촌의 인구가 대거 도시로 유입하게 되고 또한 급격한 산업혁명으로 인해 여성근로자, 혹은 아동근로자에 대한 열악한 근로조건으로 많은 사람들이 고통 받았다. 이런 근로 조건을 해결하고자 사람들을 노동조합을 결성하여 노동운동을 전개하기도 하였다.
21세기는 18세기의 직업과 비교 할 수 없을 만큼 다양한 직업이 있고 그로 인해 근로자들의 요구와 불만은 더욱더 많아졌다. 그래서 뉴스나 신문에서 노사갈등으로 인해 노동운동이나 대모 같은 근로자들의 움직임을 쉽게 볼 수 있다.
그러므로 아래에서는 현재 근로자들에 대한 복지는 어떻게 행하여지고 있고 기독교 근로자 복지의 의의는 무엇인지 알아본다. 또한 성서속의 기독교 근로자복지는 어떻게 나타나 있는지 알아보고 기독교 근로자복지 사업에는 무엇이 있는지 알아보자.

Ⅱ. 기독교 근로자 복지

제1절 기독교 근로자 복지

1. 근로복지란?
근로자와 그 가족의 인간다운 삶을 보장하기 위하여 임금 근로시간 등 기본적인 근로조건과 부가적인 근로조건을 개선하고 실업, 산재, 질병, 노령과 같은 사회적 사고에 대비함으로써 근로자와 그 가족의 생활을 안정시키고 향상시키기 위해 실시하는 모든 시책이나 사업을 말한다.

2. 근로복지의 실시 주체?
정부 및 공공단체가 주체가 되어 시행하는 공공근로복지, 기업이 주체가 되어 실시하는 기업근로복지 그리고 노동조합이나 근로자단체가 주체가 되어 근로자들이 자주적으로 행하는 자주 근로복지로 나누어진다.

3. 근로자복지 기본법
-근로자복지정책은 근로자의 경제. 사회활동에의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 그 목적으로 함을 기본원칙으로 하되, 중소, 영세기업에 근무하는 근로자, 저소득 근로자 및 장기근속 근로자가 우대될 수 있도록 하여야 한다. (근로기준법 제3조)

참고 자료

없음