CEO의 윤리적 리더십 이 근속의도에 미치는 영향연구(직무스트레스 및 조직공정성 지각을 매개로)

소개글

조직구성원이 많지 않은 중소기업에서의 기업CEO가 보여주는 윤리적리더십이 조직구성원 의 근속의도에 영향을 미치는 가장 근접한 주요 기제가 될 것으로 기대하여, 중소기업CEO의 윤리적 리더십이 가저다 주는 기업내부의 긍정적인 효과에 대한 검증을 해 보고자 한다.

목차

1. 연구목적
2. 연구모형
3. 가설설정

본문내용

1. 연구목적
모든 기업의 도덕성과 윤리성이 강조되고 있는 현 경영환경 속에서 윤리경영과 성과 사이의 관계에 대한 관심이 이어져 오고 있다.특히 중소기업 조직CEO의 비 윤리적리더십은 조직구성원들의 조직에 대한신뢰를 무너뜨리며 , 업무에 핵심이 되는 구성원들의 계속적 근속욕구를 감소시킬 뿐만 아니라 결국에는 이직이라는 큰 문제로 이어진다.
중소기업에서 의 핵심구성원의 근속의도는 무엇보다 중요하다, 핵심구성원이 여러
상황의 근무환경에 따라 이직을 생각하고 결정하게 되면 이에 따른 중소기업의 경쟁력 도태는 실로 상상하기 힘들 정도이며, 동일 경쟁업체간 의 수주 경쟁 및 업무추진, 발주처에 대한 신인도 등 에서도 엄청난 타격을 입는다.
특히 수주 업 을 주된 영업활동으로 기업을 운영하는 중소기업에서의 핵심구성원 의이직 은 크나큰 손실이 아닐 수 없다.

참고 자료

없음