[자원봉사론] 책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점

소개글

[자원봉사론] 책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사조정자란
2. 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질
1) 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력
2) 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 자질
3. 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 자원봉사활동에 대한 사회적 필요성이 더욱 증대되고, 그 중요성이 널리 인식되면서 자원봉사관리의 중요성이 부각되었다. 자원봉사자 관리과정에서 핵심적 역할을 하는 사람은 자원봉사 조정자(Coordinator)이다. 자원봉사 조정자란 일차적으로는 기관이나 조직의 서비스를 수행하기 위해 봉사자들을 활용하는 실무 책임자라고 할 수 있다. 따라서 이를 담당할 인력, 즉 자원봉사 관리자에 대한 관심이 증대되고 이에 따라 자원봉사관리직이 새로운 전문직으로 등장하고 있는 추세다. 현재 많은 기관에서 자원봉사활동과 관련한 여러 가지 문제점, 즉 자원봉사활동의 단명화, 자원봉사자의 책임감 결여, 잘못된 자원 봉사관, 자원봉사자 활용기관의 기관 이기주의, 자원봉사활동 프로그램의 미숙, 자원봉사활동 인정과 보상의 부족, 자원봉사활동의 평가결여, 자원봉사활동에 대한 법적 지원 미흡, 자원봉사기관의 전문성 부족 등이 다양하게 대두되고 있다.

<중 략>

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사조정자란
자원봉사조정자(Volunteer Coordinator)란 자원봉사자가 되려는 사람과 자원봉사를 요청하는 사람(기관)에게 적절하게 대응하여 자원봉사활동이 성공적으로 이루어지도록 하는 사람을 말한다. 자원봉사자와 자원봉사 요청자 양자를 대등한 관계로 적절하게 연결, 조화시켜 나가는 것이 조정의 기본이다. 따라서 이 용어에서 조정(Coordinate)이라는 의미 속에는 ‘조정, 연결한다’는 의미와 ‘동등하게 한다’는 의미가 내포되어 있다. 조정자는 대체적으로 공통되는 여덟 가지의 역할을 수행한다.

‘자원봉사활동 조정자’란 자원봉사자가 되려는 사람과 자원봉사활동을 요청하는 사람(기관)에게 적절하게 대응하여 자원봉사활동이 성공적으로 이루어지도록 하는 사람이다. ‘관리자(자원활동센터 관리자)’, ‘담당자’ 혹은 ‘전문가’, ‘관리 조정자’ 등으로 사용된다.

참고 자료

김범수 외(2002). 자원봉사의 이해. 학지사.
김성이 외(2003). 자원봉사총론. 양서원.
이성록(2003). 자원봉사 매니저먼트. 지식과 경영.