변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 개념과 특징
2. 변혁적 리더십의 4가지 요소
3. 나의 리더십 분석
4. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬 수 있는 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
변혁적 리더십은 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스에 의하여 창안된 리더십 이론으로 전통적 리더십 이론과는 주요 내용에 있어 큰 차이를 나타내 보이고 있다. 또한 변혁적 리더십이론은 변동 지향적이고 개방체제를 추구함으로서 급변하는 현대사회에 있어 가장 효율적인 리더십 이론으로 각광받고 있다. 이를 참고로 본 과제에서는 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 개념과 특징
변혁적 리더십은 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스에 의하여 창안된 리더십 이론으로 리더가 조직의 사기를 고양시킬 목적으로 조직 공동체 미래에 대한 비전과 사명감을 강조하고 있는 리더십 이론이다. 변혁적 리더십의 핵심적 특징은 다음과 같다.

첫째. 조직내 구성원들을 조직의 리더로서 발굴하고 개발한다.
둘째. 조직내 구성원들의 목표와 기대치보다 더 높은 목표를 달성할 수 있도록 끊임없이 동기부여를 한다.
셋째. 조직내 구성원들이 미래비전을 실현할 수 있도록 조직변화를 적극적으로 유도한다.

2. 변혁적 리더십의 4가지 요소
가. 카리스마
카리스마는 변혁적 리더십의 핵심요소다. 리더는 자신의 카리스마로 조직의 비전을 명료화하고, 집합적 행동이 일어나도록 조직에 동기를 부여하여, 조직에 자신의 영향력을 과시하게 된다.

카리스마 요소를 강화시킬 수 있는 방안은 아래와 같다.
첫째. 목표설정을 분명하게 하고, 조직구성원들이 수용할 만한 미래 비전을 제시하는 등 스스로의 역량 강화를 위해 노력한다.
둘째. 주변 환경을 분석하고 현실을 뛰어넘을 수 있는 민감성을 배양한다.
셋째. 혁신적 비전을 제시하기 위하여 조직의 욕구와 가치관을 구체적으로 파악한다.
넷째. 자신의 비젼 실현을 위하여 때로는 위험을 감수하며 댓가를 치르지 않는 도전정신이 필요하다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2014.09.24
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.08.06