종업원(직원)의 권리와 의무

목차

Ⅰ. 종업원의 권리
1. 일할 권리
2. 정당한 보상을 받을 권리
3. 사생활을 보호받을 권리
4. 안전한 작업장을 요구할 권리
5. 근로생활의 질 향상에 대한 권리
6. 외부활동을 자유롭게 할 수 있는 권리
1) 금지해야 할 일
2) 자제시켜야 할 일
3) 관여하지 않아야 할 일
4) 권장해야 할 일
5) 적극 지원해야 할 일
7. 단체행동을 할 수 있는 권리

Ⅱ. 종업원의 의무
1. 복종의무
2. 충성의무
3. 영업비밀 보호 의무
1) 영업비밀의 구성요건
2) 영업비밀의 권리

본문내용

1. 종업원의 권리

윤리적인 입장에서 보면, 회사와 종업원의 관계는 평등한 사회계약이라고 보고, 종업원의 당연한 권리를 이해하고 인정하고 한 걸음 더 나아가서 종업원의 권리를 찾아서 보호해주는 새로운 개념이 필요하다. 따라서 종업원은 다음과 같은 권리를 가져야 한다.

1) 일할 권리
종업원은 노동계약에 따라 일할 권리가 있다. 이것은 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미한다.
오늘날 종업원은 본인의 의지와 상관없이 기업의 경제적 이유(불황, 감원, 기구축소, 폐업 등)로 해고당하기가 일쑤이고, 비리 때문에 해고되기도 하며, 비능률을 이유로 해고되기도 한다. 특히 비능률이나 무능을 이유로 한 해고의 경우에는 종업원입장에서 납득하기 어렵다.
종업원이 납득할 수 없는 해고가 발생하면, 기업과 종업원간에 복잡한 문제가 발생함은 물론 구성원의 사기와 생산성 및 기업에 대한 충성심에도 적지 않은 나쁜 영향을 미치게 된다.
따라서 경영자는 부득이한 사유로 해고를 해야 할 경우에는 상당한 시간적 적유를 두고 해고를 통지해야 한다. 그리고 당사자가 납득할 수 없는 해고의 경우에는 적절한 절차에 따라 자신의 견해를 밝히고 재심을 요구할 수 있는 제도적 장치도 마련되어야 한다.
이러한 인사정책은 해고당하는 본인을 위해서만이 아니고 근무 중인 종업원에게 회사의 윤리적인 인사정책을 보여줌으로써 안심하고 열심히 일하도록 하는데 큰 효과가 있다.

2) 정당한 보상을 받을 권리
종업원이 제공한 노동에 대한 정당한 보상과 평등한 대우를 기대하는 것은 당연하다. 물론 여기에서 말하는 평등이란 절대적인 평등이 아니라 위험감수와 능력에 의한 평등을 의미한다. 그런데 여기에는 두 가지 문제가 있다.첫째는 기업주와 종업원간의 관계이다. 종업원이 받는 임금 또는 봉급은 계약에 의한 정액급여로 기업의 경영성과와는 무관하다. 극단적으로는 기업이 경영성적이 좋지 않아 영업 손실이 발생하여도 임금은 계약대로 지급되어야 한다. 그러나 기업주는 영업성과에 따라 수입이 증가하기도 하고, 감소하기도 하며, 경우에 따라서는 개인재산까지도 불입해야만 한다.

참고 자료

없음