성취평가제의 찬성과 반대의견, 성취평가제의 개선방향 분석

소개글

성취평가제의 도입배경, 찬반론, 성취평가제의 개선방향 등을 조사하였습니다.

목차

1. 성취평가제의 개념
1) 성취평가제의 개념
2) 성취평가제와 상대평가 비교

2. 성취기준과 성취수준의 의미
1) 성취기준
2) 성취수준

3. 성취평가제 도입배경 및 필요성
1) 창의·인성교육 활성화를 위한 교육과정 개편
2) 수준별·맞춤형 교육을 위한 여건 조성
3) 창의·인성교육 활성화를 위한 평가제도의 개선 필요

4. 성취평가제의 특징

5. 성취평가제 도입에 따른 교사의 역할

6. 성취평가제 운영 단계별 주요 활동
1) 교육과정 운영 계획
2) 교수학습 및 평가
3) 평가 결과 활용

7. 성취평가제의 찬성과 반대의견
1) 성취평가제 찬성
2) 성취평가제 반대

8. 성취평가제의 개선방향

【 참고자료 】

본문내용

1. 성취평가제의 개념

1) 성취평가제의 개념
성취평가제는 상대적 서열에 따라 ‘누가 더 잘했는지’를 평가하는 것이 아니라 ‘학생이 무엇을 어느 정도 성취하였는지’를 평가하는 제도로, 교육과정에 근거하여 개발된 교과목별 성취기준에 도달한 정도로 학생의 학업 성취수준(A-B-C-D-E, A-B-C, P)을 평가하는 제도이다(한국교육과정평가원, 2013).

2. 성취기준과 성취수준의 의미

1) 성취기준

① 성취기준은 각 교과목에서 학생들이 학습을 통해 성취해야 할 지식, 기능, 태도의 능력과 특성을 진술한 것으로 교수 . 학습 및 평가의 실질적인 근거가 된다.
② 성취기준은 교육과정의 특징과 방향에 맞게 교수·학습 활동과 평가 활동을 전개하기 위한 준거로서 활용해야 한다. 즉, 성취기준은 교사가 무엇을 가르치고 평가해야 하는지, 학생이 무엇을 공부하고 성취해야 하는지에 관한 실질적인 지침을 제공하므로 이를 바탕으로 교사는 교수·학습의 방향을 설정한다.
③ 성취 기준은 교수·학습 과정의 질 관리를 위한 준거로도 활용되어야 한다. 성취 기준은 교수·학습 활동의 양을 관리하는 준거 역할 뿐 아니라 학생들이 도달해야 할 수행수준을 내포하고 있기 때문에 학생들이 그러한 수행수준에 도달할 수 있도록 학교와 교사는 노력해야 한다.

<중 략>

③ 단위학교 차원 - 평가를 모두 마친 후, 단위학교의 교과담당 교사들이 중심이 되어 아래와 같은 피드백 과정을 거치는 노력을 하는 것도 성적 과대평가를 방지하는 바람직한 방안이 될 수 있다.
(2) 성취평가제는 결국 평가를 전제로 교수-학습활동이 이루어진다. 이는 성취평가제에 대한 교내외 및 교과, 교사 별 연수를 통해 평가 전문성 확립이 필수적이다(정규성, 2013).
(3) 보통교과 성취평가제의 원활한 운영을 위해서는 평가 주체인 교사가 교수·학습·평가에만 집중할 수 있도록 업무경감 등의 지원 체계가 요구된다(임효수, 2013).

참고 자료

김일환(2013)「행복 교육을 위한 성취평가제 정책 이해」
박선화(2013)「성취평가제 가이드북 개정의 주요 내용」
박은아(2013)「성취평가제의 이해와 적용」
박은아,박선화,손민정,이채희,서민희,김지영,윤노아,연정연(2013)「성취평가제의 고등학교 적용 방안」한국교육과정평가원
서민희,임황규,구슬기(2013)「성취평가제 도입에 따른 성적통지표 개선 방안」한국교육과정평가원
임효수(2013)「성취평가제 운영 사례: 특성화고」
정규성(2013)「성취평가제 운영 사례: 일반고」
한국교육과정평가원(2012)「2012학년도 성취평가제 운영 매뉴얼 : 중학교용」
한국교육과정평가원(2012)「중학교 성취평가제 운영 실태 분석」