사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오.
- 최초 등록일
- 2014.11.06
- 최종 저작일
- 2014.11
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소개글
제생각위주로 적었습니다.
조금만 고치고 내시면 될거 같습니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
리더십이란 조직의 리더와 추종자 또는 대상과의 관계에 관한 용어로서 바람직한 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 동작화 하는 능력을 말한다(이승종, 1998). 일반적으로 혼자만의 능력으로 이루어지는 게 아닌, 사회적으로 타인들과 함께 할 때 획득할 수 있는 능력이다. 행정학에서는 리더십을 크게 거래적 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이 세 가지로 나눈다. 거래적 리더십은 말 그대로 거래와 보상을 통해 이끌어 나가는 것이고, 카리스마 리더십은 리더의 매력을 토대로 통솔하는 것이다. 마지막으로 변혁적 리더십은 현재 체제와는 다르게 개혁을 지향하는 리더십을 말한다. 구성원의 고차원적인 인정, 자유, 평등 같은 요소에 가치를 부여하여 더 높은 효과성을 끌어내는데 목적이 있다. 또한 계속적으로 리더십에 대한 연구가 미국 등지에서 활발하게 일어나고 있는데 90년대 모든 구성원이 자기 계발을 통해 모두가 리더가 될 수 있다는 셀프 리더십과 아래에서부터 섬기는 서번트 리더십 2000년대에서 다시금 팔로어십까지 많은 리더십 이론들이 주목을 받고 있는 추세이다. 즉 조직의 상황 판단부터 시작하여 조직과 조직구성원들을 화합시키며 나아가 하나의 의지를 목표 지향적으로 유도하는 리더십은 오늘날 훨씬 더 중요하다는 것을 의미한다.
참고 자료
http://sasw.or.kr/zbxe/issue/132982 사회복지사의 현장 리더쉽(field leadership)
https://ko-kr.facebook.com/fbkoo/posts/605257902864503 팔로워십 구창환
http://blog.fujixerox.co.kr/576 한국 후지제록스 기업 블로그
희망샘터 나라살림 vol.133
사회복지조직에서의 참여적 의사결정과 직무성과의 관계
-리더십 조절효과를 중심으로- 이정숙(명지전문대학 사회복지학과 강사/평택대학교 박사과정)