사회복지행정론 Report - 조직이론

목차

1. 합리-합법적 모델
2. 인간관계론
3. 상황적응 이론 (개연성 이론)
4. 정치경제이론
5. 제도이론
6. 마르크르주의와 비판이론

본문내용

▶ 사회복지의 조직이론

조직 : 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단

※ 조직구성의 원리
계층제 원리 : 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로써 상하조직 단위 사이에 직무상 지휘 감독관계에 서게 하는 것을 의미
명령통일 원리 : 누구나 한 사람의 상관에게만 보고하며 또 명령을 받아야 한다는 것.(가장 피라미드 형의 조직을 상징)
통솔범위 원리 : 한 사람의 상관이 몇 사람의 부하를 적절하게 직접 감독할 수 있는가를 의미
분업전문화 원리 : 여기서 전문화란 조직의 전체기능을 성질별로 구분하여 가급적한 사람에게 동일한 업무를 분담시키는 것을 말하며 테일러에 의하여 주창
조정의 원리 : 공동의 목표를 달성하기 위하여 하위체계 사이의 노력의 통일을 기하기 위한 상위체계의 과정

※ 사회복지조직이란? 사회복지의 이념이나 정책목적을 조직적인 맥락을 통해 구체화화고 전달
폐쇄적 -> 합리-합법적 이론/ 인간관계론
개방적 -> 개연성이론/ 정치경제이론/ 제도이론/ 마르크스이론

1. 합리-합법적 모델 :
합리적이란 : 조직의 내부 분업, 역할, 지위 규정, 권한의 배분 등이 정형화되고 위계적이다.
합리적이란 사전적 의미 - 이치에 맞는 것./ 인습 따위에 메이지 않는 것. / 목적에 맞고 무리가 없는 것.
합법적이란 : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와 의무 등이 보편적이고 비인격적인 법칙 등에 근거하고 있다.

① 관료제 : Max Weber
> 관료제의 특징은 독일의 사회학자 막스 베버가 처음 체계적으로 정의했으며, 그의 정의와 이론이 이 주제에 대한 모든 후속 연구에 기초가 되고 있다. 베버가 체계화시키기 시작한 관료제 연구의 기본개념에는 관료제 안에서 이루어지는 분업, 권위구조, 개별 구성원들의 지위와 역할, 구성원들의 관계를 규정하는 규칙의 유형 등이 포함
분업과 전문성을 기초로 하는 계층제 조직
횡적으로는 기능의 중첩이 없어야 하고, 종적으로는 권위를 중심
권위
⟶ 전통적 권위 ; 신분이나 계급으로부터 형성된 권위
⟶ 카리스마적 권위 ; 인물이 가지고 있는 개성이나 특성으로부터 형성
⟶ 합법적 권위 ; 법에 의하여 정당성이 부여

참고 자료

없음