사회복지행정론-조직문화에 관한 설명 내가 속한 조직문화의 유형과 장단점

목차

I. 서론

II. 본론
1) 조직문화의 개념과 정의
2) 조직문화의 유형
3) 내가 속한 조직문화의 유형과 장단점

III. 결론

참고문헌

본문내용

세상에는 다양한 조직이 존재하는 만큼 그 조직의 문화도 각 조직의 특성에 맞게 나뉘어져 있다. 본론을 통해 다양한 조직문화와 그 중 내가 속한 조직문화의 유형과 장단점에 대해 알아보기로 한다.

II. 본론
1) 조직문화의 개념과 정의
조직문화는 조직의 구성원들이 집단적으로 공유하는 조직 행동의 기본 전제이며 여기에는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식이 모두 포함된다. 또한 조직문화는 조직에 대해 구성원이 공유하는 이해체계, 의미체계이며 그 조직이 대외적 환경에 적응하고 내부적으로는 통합화 하는 과정에서 생기는 여러 가지 문제점을 극복하기 위해 모색되고 형성된 것이다. Ouchi는 조직문화를 ‘조직의 전통에 의해서 영향 받는 것으로써 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서의 행동패턴을 규정하는 기준’이라고 정의하였다. 좋은 조직문화는 구성원들로 하여금 일체의식과 조직에 대한 충성심을 갖게 한다.

참고 자료

삼육대학교 평생교육원, 『사회복지행정론』
『두산백과사전』