고용보험의 의의,고용보험 사업의 특징,고용보험의 필요성,고용보험의 과제와 발전 방향,우리나라 고용보험법

목차

I. 서론
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 필요성

II. 본론
1. 고용보험 제도의 발전 과정
2. 고용보험 사업의 특징
3. 고용보험의 과제와 발전 방향
4. 우리나라 고용보험 제도의 문제점
5. 문제점의 해결 방안

III. 결론

본문내용

1. 고용보험제도의 의의
우리나라 고용보험법 제 1조에서는 “이 법의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 노동자의 직업능력의 개발향상을 도모하고 국가의 직업지도, 직업소개 기능을 강화하여 노동자가 실업한 경우 생활에 필요한 급여를 지급함으로써 노동자 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제 사회 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다.
고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용 안전사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책이다.
아울러 피보험자인 노동자가 실업으로 인하여 그 소득의 원천을 상실할 경우와 그 근로자 가족의 생활안정을 위하여 할 수 있는 능력과 의사가 있음에도 불구하고 적합한 직장에 취업하지 못하고 있는 경우에 보험에 의하여 일정기간 동안 일정 수준의 실업급여를 지급함으로써 근로자의 생활안정과 동시에 산업에 필요한 노동력을 유지 및 보전하는데 그 목적이 있다고 하겠다.

2. 고용보험제도의 필요성
고용보험제도의 필요성은 첫째, 산업구조조정의 촉진이다. 즉, 산업구조조정에 따른 잉여인력이 새로운 산업으로 신속히 이동할 수 있도록 지원함으로써 산업구조조정을 촉진시킨다.
둘째, 인력수급의 원활화이다. 고용보험제의 시행으로 국가의 직업안정 기능이 체계화되고 구인, 구직의 연계가 형성되어 고용정보가 정확히 파악됨으로써 구조적인 인력수급의 불균형을 해소하려는 것이 그 목적인 것이다.
셋째, 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력을 강화하고자 함이다. 기업의 필요에 따른 자율적인 훈련실시를 유도하여 산업수요에 부응하는 근로자의 직업능력을 개발, 지원함으로써 기업경쟁력 강화에 기여하고자 함이다.

참고 자료

없음