행정계량분석 세미나 요약

목차

1. 양적분석과 질적분석 차이는 어떠한 것인가?
2. 계량분석이 사회현상연구에 중요하게 대두된 배경은?
3. 계량분석이 가능한 자료는 어떻게 수집되는가?
4. 계량분석의 대표적인 유형
5. 정규분포란 무엇인가?
6. 척도의 유형에는 어떤 것이 있는가?
7. 중앙 집중화 경향은 무엇인가?
8. 가설은 무엇인가?

본문내용

1. 양적분석과 질적분석 차이는 어떠한 것인가?
- 양적분석
강점 : 체계적인 조사가 용이하며, 객관적이고 일반화할 수 있는 결과를 산출한다. 이론적으로 도출된 기대나 예측들에 대한 검증도 할 수 있다.
단점 : 측정 가능한 자료만 보려고 하는 경향으로 결과가 제한적이고 피상적이기 쉽다.
- 질적분석
강점 : 구체적이고 다양한 정보를 얻을 수 있다
단점 : 주관적인 인상을 주면 일반화와 효율성 입증이 어렵다.
- 양자관의 관계
양적분석은 보다 통제된 상황에서 양적 자료에 의존하여 수행되는 연구이고, 질적연구는 아젼적 상황에서 질적 자료에 의존하여 수행되는 연구인데, 이 두가지 연구방법은 상호 배타적이라기 보다는 상호 보완적인 관계를 지니고 있다. 즉 양적 분석에서 심도있게 분석하지 못한 내용을 질적 분석이 보완해 줄 수 있으며, 주관적인 경향이 높은 질적분석에 대해서는 양적분석이 객관적인 근거를 제공해 줄 수 있다
- Tri-angulation
- 삼각검증 = 다각검증 ( triangulation ) 정의

1) 코헨 (2000) 의 정의
인간 행동에 대한 어떤 국면의 연구에서 두가지 이상 자료수집 방법 이용소수의 연구자 사용, 물리적 측정 기법

<중 략>

2) 행태론의 대두
H. A. Simon은 국가의 일을 담당한 사람은 공무원이므로 (고전적 의미에서처럼 제도나 이데올로기 등을 배경으로 하는 원리론보다) 행정이 무엇인지를 보려면 공무원들의 행태를 보면 안다는 것. 공무원들의 행태는 조직 속에서 목표 달성을 위해 일하는 공무원들의 행태를 무작정 보면 안되고 객관적이고 과학적으로 보아야 하며 이러한 자료를 통해 논리실증적으로 증명을 하여야 한다고 주장. 공무원들의 행태(행동)을 분석하는데 객관성 없이 주관적으로 분석, 판단한다면 논리적이고 실증적으로 이론에 입각하여 증명할 수도 없으며 주관이 다른 사람 간에 서로 논란이 파생될 것임. 따라서 주관성을 배제 시켜야 한다고 주장하는데 여기서 주관성은 가치관을 배제 시키는 것. Simon은 가치관을 배제 시키는 방법으로 객관성과 과학성을 존중하여 객관화된 수치를 중요시.

참고 자료

없음