신의 직장이라 불리는 기업들의 사내 복지 현황

목차

Ⅰ. 서론
1. 신의 직장이란
2. 복지 제도에 대한 단순 비교의 문제점

Ⅱ. 본론
1. 제니퍼소프트의 복지 현황과 실태
1) 제니퍼소프트의 복지 현황
2) 제니퍼소프트의 파격적 복지가 가능한 원인 – 안정적인 수익 구조
3) 제니퍼소프트의 파격적 복지가 가능한 원인 – CEO의 경영 마인드
4) 제니퍼소프트가 ‘복지 스탠다드’는 될 수 없는 원인
2. 보리출판사의 복지 현황과 실태
1) 보리출판사의 복지 현황
2) 복지에 대한 직원들의 만족도
3) 보리출판사 복지의 단점 – 수요와 동떨어지는 복지
4) 보리출판사 복지의 단점 – 낮은 이윤창출과의 연관성
5) 보리출판사 복지의 단점 - 출판업계의 불황과는 무관한 과도한 복지

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론

1. 신의 직장이란

지난 2012년 이래로, 혜민스님과 TV 프로그램 ‘힐링캠프, 기쁘지 아니한가’ 의 인기에 더불어 대한민국은 힐링(Healing)에 빠져있다. 몸과 마음을 치유하자 라는 뜻의 힐링과 더불어, 대중들은 직장에서조차 힐링할 수 있다고 주장하는 ‘신의 직장’ 보통 신의 직장은 업무의 강도가 높지 않지만 복리 후생이 좋은 대기업, 공기업, 금융권 등의 회사를 지칭한다. 그러나 본문에서는 신의 직장을 최근 1년 내에 파격적으로 좋은 복지 제도로 인해 언론에 노출된 기업으로 한정한다.
에 주목한다.
지난 2012년 7월, 한국경제매거진 제 869호에서는 꿈의 직장이라는 주제로 직원들에게 파격적인 복지 혜택을 제공하는 국내 기업들의 기사가 연재되었다. 월 1회 주 4일 근무제도, 연 80만원 복지기금 지급, 근속 만 7년 차부터 쓸 수 있는 1개월 유급휴가 제도 등을 시행하는 심플렉스 인터넷, 자율 출·퇴근, 휴가 제도를 실시하는 아이너스 기술, 사옥 내 수영장에서 수영하는 시간도 근무 시간에 포함되는 제니퍼소프트, 하루 6시간 노동제를 실시하는 보리출판사 등이 그 주인공이다. 또한 지난 2013년 1월 6일, SBS ‘리더의 조건’ 에서는 6개월 전 한국경제매거진에 소개되었던 기업 제니퍼소프트의 파격적인 복지 제도가 다시 한 번 소개되었다. 이로 인해 제니퍼소프트는 방송 후 국내 한 포털사이트 검색어 순위 1위에 올랐고, 너무 많은 방문객들로 인해 회사 홈페이지가 마비되는 등 많은 대중들의 주목을 받았다. 그 후 한 유명 매거진 싱글즈(Singles) 2013년 3월호에서는 회사에서 카레이싱 등 스포츠를 즐기거나 출·퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있는 코펜하겐의 지오메틱, 3개월에 한 번씩 팀 동료들과 여행을 갈 수 있는 밀라노의 디스퀘어드, 출·퇴근시간이 유동적이며 회사 내 탁아소, 물리치료실 등 여러 복지시설이 있는 베를린의 도이치반 등 전 세계의 신의 직장을 다루며 파격적인 사내 복지에 대한 국내 대중들의 주목을 반증한다.

참고 자료

제니퍼소프트 홈페이지-복리후생
제니퍼소프트 홈페이지 회사연혁
2013년 1월 6일 방영, SBS 리더의 조건 이원영 대표 인터뷰
잡코리아 보리출판사 채용정보
월간 노동법률 “2012년 9월호 노동, 건강한 생산영역으로부터” 1일 6시간 근무제 파격 도입한 ‘보리출판사’
한국경제매거진, [꿈의 직장] ‘6시간 노동제’로 파격적 실험 보리출판사, 일터와 삶터가 나뉘지 않는 ‘행복한 삶’
OECD보고서 ‘OECD국가들의 삶의 질 구조에 관한 연구’
프레시안, 한국, 노동시간 OECD 국가 중 최장, 임금은 중간 수준
노컷뉴스, 2013.01.17. 직장 복지수준 만족도는 52점 '그저 그런 수준’
헤럴드경제, 2013.03.14. “꿈의 업무환경?” 14년 전 구글 사무실 보니…
한겨례, 2013.03.04. 책 안 읽어도 너무 안 읽는다…출판계 불황 심화