관료제의 문제점과 탈관료제화

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수직적 위계질서 역시 조직을 소수 몇몇의 조직으로 전락시키거나 비민주적 경영으로 인해 조직의 합리성을 깨뜨릴 수 있다. 아랫사람을 더 많이 두기 위한 경쟁으로 인해 지나치게조직이 비대해진다든지, 일을 위한 일을 만들어 내는 것 등은 수직적 위계질서로 인해 나타나는 문제이다. 또한, 관료제의 연공서열주의는 무능력한 사람도 높은 자리에 오를 수 있는기회를 제공하기 때문에 조직의 경쟁력을 약화시킬 수 있다. 개인이 조직에 매몰된 채 무사안일주의에 빠져 복지부동의 태도를 갖는 것은 연공서열주의로 인해 나타나는 폐단이다현대 사회에서 관료제는 약화되며 새로운 조직 형태로 변화되고 있다. 오늘날과 같은 세계화•정보화 시대에는 관료제가 오히려 조직의 목적 달성을 방해하는 요소가 많기 때문이다.

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