표준 설문양식 A+ 조직의 몰입도에 대한 설문조사 샘플 - 정서적 조직 몰입

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안녕하십니까
조직몰입도란, 조직에 대한 애착과 사랑, 관심으로, 조직을 위해 헌신하고자 하는 정도를 의미합니다. 특히, 정서적 조직몰입은 조직에 대한 조직구성원의 감정적 애착의 정도를 반영함으로써 조직효과성을 대변하는 주요 변수 중 하나입니다.
정서적 조직몰입은 근속적 조직몰입 및 규범적 조직몰입과 더불어 조직몰입(조직구성원이 자신의 소속 조직에 결속되어 있는 심리적 상태)을 구성하는 하나의 하위개념입니다.
정서적 조직몰입은 합리적인 이성(즉 비용과 편익의 세밀한 계산이나 필요성)을 기반으로 형성되는 근속적 조직몰입과는 달리 비합리적인 감성(즉 감정적인 결속이나 자연발생적인 바람)을 기초로 하여 형성됩니다. 또한 정서몰입은 의무감, 책임감, 소명감, 사명감을 반드시 전제로 하여 형성되는 것은 아니기 때문에 규범적 조직몰입과도 구별됩니다.
따라서 정서적 조직몰입은 ‘바람(desire)’으로 인해서, 규범적 조직몰입은 ‘의무감(obligation)’ 때문에, 근속적 조직몰입은 ‘필요성(need)’에 기초하여 각기 구축되기 때문에 정서적 조직몰입은 규범적 조직몰입이나 근속적 조직몰입과는 개념적으로 구별됩니다.

성실히 응답해주시면 감사하겠습니다.

<공통문항>
1. 나는 주변의 다른 사람에게 우리 회사(조직)에 근무하고 있는 것을 자랑스럽게 얘기한다(또는 주변 사람들에게 현 직장을 좋게 말한다).

참고 자료

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