행정학 관료제 이론

목차

Ⅰ. 서론  

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 유형
2. 관료제의 특징
3. 관료제의 장점
4. 관료제의 단점
5. 관료제의 시사점과 한계
 
Ⅲ. 결론

본문내용

관료제는 계층적 구조를 지닌 대규모 합리적 관리 조직이다. 독일의 사회학자 막스 베버(M. Weber)가 제시한 모형이 관료제이론의 대표적인 것으로 손꼽히고 있다.

베버(Weber)에 의하면, 근대사회에서 정당성을 인정받을 수 있는 권위는 합법적 권위라 하고, 이 합법적 권위가 그대로 반영된 조직이 관료제라는 것이다. 이러한 유형의 관료제를 흔히 근대 관료제(modern bureaucracy)라 부르고 있다.

① 화폐경제의 발달
: 화폐경제 발전->급여 지급->경제 발전->합리성 강조=>조직의 합리화
② 행정사무의 양적증대와 질적 변화 및 발전
: 행정기능 다양,복잡->전문적인 지식과 통일적인 계층 원리
③ 합리적 권위의 보편화
: 합리성의 권위 보편화
④ 사회적 차별의 평등화
: 신분->계약 => 능력에 따라 대우받는 실적주의 보편화
⑤ 자원의 희소성
: 자원 부족-> 경쟁 => 능률적 사고 확립

참고 자료

없음