맞벌이 가족의 현황과 문제점 및 지원에 대한 과제 (맞벌이 가족 현황, 맞벌이 가족 문제점, 맞벌이 가족의 문제점, 맞벌이 가족의 지원, 과제, 해결책, 대안,맞벌이 가정의 현황)

소개글

맞벌이 가족의 현황과 문제점 및 지원에 대한 과제에 대한 레포트입니다.

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직접 도서관에서 자료찾아보고 정리해가며 쓴 레포트입니다.

참고하시어 도움 되시길 바래요

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 현황
Ⅲ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제

Ⅳ. 맞벌이 가족의 지원에 대한 과제
참고자료

본문내용

['맞벌이 가족의 현황과 문제점 및 지원에 대한 과제' 본문 내용 中 발췌]

Ⅰ. 서론

사회가 급변하면서 맞벌이 가족의 수도 늘어나고 있다. 급증하는 맞벌이 가족으로 인해 사회 내,외부에 여러 가지 문제가 생기게 되어 사회적인 지원이 시급한 실정이다.
이 글에서는 맞벌이 가족의 현황에 대해 알아보고, 어떤 문제점을 가지고 있는지 탐구해 보도록 하겠다. 그리고 그들을 지원하는 것에 있어서 어떤 과제가 있는지 알아보자.

Ⅱ. 맞벌이 가족의 현황

맞벌이가족의 현황은 여성의 취업률을 통해 알 수 있는데, 여성의 취업률은 48.8%로, 1970년의 미혼여성의 취업률 44.3%, 기혼여성의 취업률 36.9%에 비해 크게 증가하였다. 이러한 여성의 취업률의 증가는 산업구조의 고도화와 지속적인 경제성장 및 여성의 사회참여 욕구증대에 기인한다.
표와 같이 현재 여성경제활동인구는 9,087천 명으로 1980년 5,412천명에 비해 56.5%가 증대하는 등 그간 양적• 질 적 측면에서 크게 성장하였다. 그러나 여성의 경제활동참가율이 증가하고 있지만，주요국가의 경제활동참가율과 비교해 보면 여성의 경제활동참가율은 다른 나라에 비해 저조한 편이다.
특히 25〜34세 연령층의 경제활동참가율이 두드러지게 낮은 편으로, 한국남성 및 선진국들과 달리 M자형의 경력단절현상을 보이고 있는데, 이는 이 시기의 여성들이 결혼 • 출산 • 육아 등의 이유로 노동시장에서 퇴출되기 때문이다.

이와 같은 취업경력의 불연속성은 여성의 직장 내 지위에 부정적인 영향을 가져 온다. 즉 노동시장의 이탈이 예상되는 경우 기업측에서는 여성인력의 채용과 교육, 훈련투자를 기피하게 되고, 여성 본인으로서도 직장을 떠나 있는 동안 업무와 관련된 능력이 저하되므로 노동시장에 재진입하더라도 이전보다 낮은 대우를 받거나 업무능력의 향상이 필요 없는 직종 등으로 유입되는 하향이동을 하게 된다. 따라서 맞벌이 가족의 기혼여성이 직장생활과 출산 • 육아와 같은 가정 생활을 병행할 수 있도록 다양한 정책개발이 전개되어야 한다.

참고 자료

한국 가족복지의 이해 최경석 외 인간과 복지
가족문제와 가족복지 이소희 외 학지사
맞벌이 가족의 복지이론 박주희 주상
가족복지론 김혜경 공동체