기업의 인적개발의 중요성 및 유형

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 중요성
2. 기업의 인적개발 유형

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향이 강조되고 있으며, 우리나라 기업들도 인적자원 개발에 대한 투자와 노력을 계속적으로 증대시키고 있다고 생각한다.
또한 최고 경영층의 교육훈련에 대한 관심도 높아졌고 교육훈련에 대한 시설투자도 늘어났으며 교육훈련의 기회도 많아졌고 교육훈련 프로그램의 종류도 다양해지고 있는데, 인적자원은 지식정보화사회의 도래와 함께 기업 간 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉, 지식과 정보, 기술 등을 보유한 주체로서 그 중요성이 크다.
따라서 기업은 불확실한 현대 사회에서 경쟁력을 갖추고 지속적 발전을 하기위해서는 지식근로자의 개발 및 발굴을 통한 생산성 향상을 도모하여야 한다. 때문에 기술진보의 속도가 빨라지고 노동의 유동성이 높아지는 최근의 경영환경에서, 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)이야 말로 개인과 기업이 함께 성장하고 발전해나갈 수 있는 최선의 대안이라고 판단된다. 이와 관련하여 기업의 인적개발의 중요성 및 유형에 대해 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 중요성
첫째, 개인측면에서 인간은 누구나 스스로 선택한 것이든 귀속적으로 주어진 것이든 공동체 구성원으로서 살아가도록 조건 지어졌으며, 이러한 인간 삶의 조건에서 어떠한 상태의 삶을 살아가는가는 공동체 구성원들이 학습의 결과로 성취한 세계관, 문제해결력, 지식생성력과 같은 인간 역량의 총화에 의해서 크게 좌우된다고 본다.
즉, 인적자원개발은 바로 학습의 결과로 성취한 인간 개인의 역량으로서, 개인이 속해있는 공동체에 기여할 수 있도록 개인스스로의 노력이 필요하며, 이를 지속적으로 보완하는 일은 매우 중요하다고 본다.

참고 자료

노남섭․박양근(2008). 인적자원개발론: 성과중심의 방법론과 촉진전략. 한올출판사.
신원무(2011). Top Line에 기여하는 HR. LG경제연구원.
최호수(2008). 중소기업 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석사학위논문.
교육부, www.moe.go.kr/