출산의지 제고를 위한 가족복지 정책 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 출산의지란
2. 한국 인구감소의 문제점
3. 출산의지에 영향을 미치는 요인
1) 개인적 요인
2) 가족적 요인
3) 경제적 요인
4) 정책적 요인
4. 출산의지를 높이기 위한 가족복지 대책 및 방안 제시
1) 일과 가정의 양립 일상화
2) 결혼·출산·양육부담 경감
3) 아동청소년의 건전한 성장환경 조성
4) 출산장려정책
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
출산은 인간이 경험하는 모든 현상 중에서 개인의 삶에 가장 즐겁고 감격적인 경험이며 극적인 사건이라고 여러 연구자들은 정의하고 있으나, 개인에게 있어서 출산은 매우 다양한 의미를 내포하고 있기에 한마디로 정의하기는 어렵지만 각자의 삶에 있어서 의미 있는 경험임에 틀림 없다. 출산 행태의 파악에 가장 널리 활용되고 있는 개념은 합계출산율(TFR)과 출생아 수이다. 그리고 정책에 대한 정의를 내리자면 정책이란 어떠한 목표를 향한 일련의 행동 지침으로서 무엇을 향하고 있으며, 왜 그렇게 해야 하는가, 그리고 누가, 어떤 원리와 선택 기준으로 행동 하는가 하는 복잡한 질문이 함께 포함된 개념이다.

<중 략>

21세기 들어 우리나라에서는 저출산이 사회의 큰 화두가 되고 있다. 우리나라는 기본적으로 인적 자본을 중심으로 성장해온 국가이다. 이에 따라 저출산은 큰 사회문제로 다가오고 있으며, 저출산으로 인해 잠재성장률은 1%대로 떨어질 것이라는 우려의 목소리가 높아지고 있다. 여성이 평생 낳는 아이 수를 의미하는 합계출산율은 1960년 6.0명, 1970년 4.5명, 1983년 2.3명으로 급격하게 감소하다가 2011년에는 1.24명으로 OECD(경제협력개발기구)회원국 중에서 가장 낮아졌다. 우리사회에서의 저출산 추세는 소득수준의 향상으로 인한 고학력화와 경제활동참가의 증가, 초혼연령의 상승 등 경제․사회적 변화에 따라 지속될 것으로 전망된다.

<중 략>

여성의 경제 활동이 증가 하게 됨에 따라 부모가 직장 생활과 자녀 양육을 조화롭게 영위할 수 있도록 환경을 만드는 것이라 할 수 있다. 그 정책적 방안으로는 육아를 위한 휴가 휴직제도 확대 개선과 유연한 근무 형태를 확산시키도록 적극적인 홍보와 교육을 추진한다. 가족친화기업에 대한 사회적 인식을 높이고, 기업의 자발적인 가족친화 직장환경 조성을 유도하기 위하여 가족 친화적인 직장, 아울러 직장의 근로 환경 개선뿐만 아니라 지역사회의 참여와 역할 강화를 위해 사회 환경조성개선을 강화하여 노사정 합의를 바탕으로 민간기업의 근로시간 단축, 공무원 정상근무 관행 확산, 출산장려 우수지역(지자체)인센티브 제공 등 다양한 제도 개선에 힘쓰고 있다.

참고 자료

박우현, 출산의지의 영향요인에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원 석사학위논문, 2011.
손승영, 한국사회 저출산의 단계별 분석과 젠더 논의, 담론 2007.
박미옥, 저출산시대에 한국 보육정책의 실태분석 : 공공 보육시설의 확대ㆍ강화를 중심으로, 정책분석평가학회보, 2010.