셀프리더십

소개글

한사평(한국사이버평생교육원) 과제-셀프리더십

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본문내용

셀프리더십이란 성과를 내기 위해 필요한 자기 방향 설정과 동기부여를 할 수 있도록 스스로에게 영향을 미치는 과정이다. 전통적인 리더 로서의 자질인 지시, 명령, 통제, 보상, 처벌에 의한 리더십 보다는 스스로가 효과적인 사고와 행동을 통하여 자신의 목표를 설정하고 자율성을 기반으로 성과를 증대 시키는 것을 의미한다.
리더십을 목표달성을 위한 영향력의 행사과정으로 이해할 때, 셀프리더십은 스스로에 대한 영향력의 행사과정으로 단순화시켜 볼 수 있다. 이는 스스로를 리드하기 위해 취하는 책임 있는 행동이라고 말할 수 있으며, 자율과 책임이 주어질 때 개인이 스스로 책임지고 행동하는 것이라 할 수 있다. 자기관리는 외부로부터 주어진 기준과의 차이를 줄이기 위해 스스로의 행위를 규제하는 것과 관련되며, 그에 반해 셀프리더십은 외부로부터 주어진 기준자체에 대한 근본적인 이유와 그것이 효용에 대한 자신의 사고과정 까지도 언급하는 것이다. 기존의 지시, 명령, 통제, 보상, 처벌 등에 의해 발휘되는 전통적인 리더십보다는 자기 스스로 목표설정, 자기통제 등과 같이 자율성을 중심으로 하는 내적 리더십이 구성원들의 역할과 기능을 증대하는데 효과적이다. 결국 개인의 행위를 지배하는 궁극적인 원천이 되는 것이 셀프리더십인 것이다.

참고 자료

손정의 미래를 말하다/ 소프트뱅크 신30년 비전 제작위원회/ 소프트뱅크 터머즈/ 2011.07.25
손정의의 제곱병법 25자 전략