[가족복지론] 취업부모가족의 문제와 서비스 대책에 대해서 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 취업부모가족이란
2. 취업부모가족의 문제
1) 역할갈등
2) 직장-가정 역할갈등
3) 부부 의사소통
4) 일-가정 균형의 어려움
5) 자녀돌봄의 어려움
3. 취업부모가족을 위한 서비스 대책
1) 직장보육의 확충
2) 유연한 보육서비스의 확대
3) 공보육 실현
4) 보육의 물리적 환경과 프로그램의 질을 향상
5) 보육비용 지원 확대
6) 가족 친화적 직장문화 조성
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

취업부모가족은 가정과 직장에서 다중 역할을 수행하고 있기 때문에 취업부모가족의 행복문제는 개인에게는 물론 배우자, 그리고 가족원에게도 매우 중요한 영향을 미친다. 기혼 직장여성은 전업주부나 기혼 직장남성과는 다른 상황에서 직장-가정갈등을 겪고 있기 때문에 그러한 어려움을 성공적으로 극복해야 가정도 편안하고 직장도 성취가 가능한 행복한 상태가 될 수 있다. 따라서 본론에서는 취업부모가족의 문제와 서비스 대책에 대해서 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 취업부모가족이란

맞벌이 가족(dualcareer family)은 남녀가 결혼하여 부부 모두가 직업을 가지는 형태를 의미한다. 남편과 아내가 동시에 직업을 가짐으로써 여성이 자아실현 욕구를 충족시키고, 사회적 지위를 갖게 되며, 가정경제에도 기여함으로써 자기만족과 행복감을 경험하는 새로운 가족의 형태라고 할 수 있다. 특히 기혼여성이 취업에 따르는 많은 어려움을 감수하면서도 맞벌이를 하는 중요한 동기는 가정의 경제적 수준이 향상된다는 것 이외에도 경제력을 따로 가짐으로써 갖는 심리적 안정감일 것이었다. 이처럼 맞벌이 가족은 부부가 함께 경제활동을 한다는 점에서 기능적인 측면이나 가족관계측면에서 가족의 내부적이고 규범적인 변화, 즉 가족의 역할분담이나 가족 이데올로기의 변화까지 포함한다는 점에서 중요한 변화라 하겠다.

2. 취업부모가족의 문제

1) 역할갈등
일반적 역할갈등은 전반적인 역할갈등의 정도를 의미한다. 일반적 역할갈등은 먼저 직장생활과 가정생활 간에 어느 정도 균형을 유지하고 있는지에 대한 구조를 포함한다. 직장생활과 가정생활간에 균형을 유지하고 있다고 느끼지 않으면 역할갈등은 일어나게 된다. 두 번째는 시간에 관한 것으로 다중적 역할로 인해 혼자만의 시간이 부족하다고 느끼게 되면 갈등이 야기되는 것이다. 또한 시간부족으로 인해 모든 것을 빨리 해내야 한다는 강박감도 나타나게 된다. 마지막으로 긴장에 관한 것으로 다중적 역할로 인한 긴장으로 인해 자신의 역할을 다하지 않았다고 느끼게 되어 더 많은 무언가를 해야 한다는 갈등이 발생하게 된다.

참고 자료

김난주 외(2009). 기혼여성의 직장. 가정균형과 삶의 질의 상호관계. 여성연구.
서현숙(2001). 맞벌이 부부의 가족복지서비스 욕구에 관한 연구. 대구가톨릭대학교 석사학위논문.
도미향(2005). 맞벌이 가족 아동의 심리적 복지에 관한 연구. 숙명여자대학교 대학원 석사학위 청구논문.