사회복지 행정론- 조직분석보고서

소개글

사회복지 행정론 과제로 제출한 것입니다.
서울 강남 고용센터에 대한 조직분석 보고서입니다.

목차

1) 관련법, 개념 및 필요성(문제점)
2) 관련복지서비스 분야의 현황(실태) : 대상자 수, 기관(시설)의 수, 소요예산, 종사자수, 등
3) 관련 복지 분야의 특징
4) 기타 - 나아가야 할 방향

참고문헌

본문내용

1) 관련법, 개념 및 필요성(문제점)
1. 관련법
고용노동부산하의 조직으로 , 고용노동부에서는 고용정책, 고용보험 , 직업능력개발훈련 , 고용평등, 근로조건 개선 , 근로자 복지후생, 노사관계 조정 , 산업 안전 보건 등 사무를 관정하여 관련법의 제제를 받음
(6개 지방청 , 2개 대표지청 , 전국 고용센터 82개소 (제주특별자치도 센터 포함 )

2. 개념 및 필요성 (문제점)
➀개념
일자리를 구하는 국민에게 다양한 맞춤서비스를 제공하여 자신의 직업능력을 개발하고 , 적성과 능력에 맞는 일자리에 취업하여 행복한 직업생활을 할 수 있도록 도와줌
기업에는 필요한 인재를 보다 손쉽게 구할 수 있도록 하고 , 경영활동을 지원하여 경쟁력 제고에 도움을 주는 일을 관장함.

➁필요성
글로벌 경쟁과 인구 고령화가 가속화 되는 가운데 성장률 둔화로 고용문제가 가장 큰 관심 사이자 최우선 국정과제가 되고 있다.
고용노동부의 고용정책을 성실히 집행해나가기 위해 사람과 일을 이어주는 체계적이고 지 속 가능한 종합 조용 지원 서비스 , 역동적인 고용복지사회의 도약을 뒷받침하는 국가인프 라이자 촘촘한 사회안전망으로써의 기능을 하고자 한다.

참고 자료

서울 강남고용센터 http://www.work.go.kr/seoulgangnam/
김동배외 3인(2004),「고용 유연화와 인적자원관리 과제」, 한국노동연구원.
국민경제자문회의(2007),「동반성장을 위한 새로운 비전과 전략
국가통계포털 www.kosis.kr 
고용노동부 www.moel.go.