기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

목차

01 보상이란?
02 기업의 임금
03 기업의 복지수준
04 앞으로의 임금체계

본문내용

연공급(호봉제)
근속이나 나이 등의 연공적 기준으로 승급하고 고정적인 상여를 지급하는 임금체계
- 장점
임금인상이 근로자의 생계비 상승 속도와 친화적이고, 고용 안정성이 높음
- 단점
장기근속 근로자의 고임금화 현상으로 기업의 임금부담이 증가하는데, 생산성이 뒷받침되지 못하면 비용부담이 가중됨

<중 략>

직종급
직종별 분류 후, 동일직종 내에서 숙련 / 반숙련 / 미숙련으로 나누어 임금을 결정하는 체계

능력급
능력, 학력, 경험, 근속연수, 기능, 연령, 기타 본인의 잠재적 능력 등을 요소로 임금을 지급하는 임금체계
→ 직무의 가치, 즉 직무의 질 또는 양과는 직접적 관계없이 장래적·가능적인 능력에 따라 임금을 지급하는 것
→ 직무가 확립되어 있지 않거나 완전한 적성배치가 이루어져 있지 않은 경우에 널리 활용됨

참고 자료

황규대, 인적자원관리, 박영사, 2004
행정안전부 [고정급적 연봉제 적용대상 공무원 연봉표]
민병두 의원 보도자료 [벤츠코리아의 변동마진구조]
고용노동부 [임금체계 개편 매뉴얼]
정년연장에 따른 임금피크제 도입유형과 쟁점 (연구논단)
고용노동부 http://www.moel.go.kr/
[상여금, 퇴직자에게도 근무 일수만큼 줘야 통상임금], 중앙일보, 2014년 1월 24일, http://joongang.joins.com
[승자독식 연봉제를 한국GM이 손본 이유], 프레시안, 2014년 4월 11일, http://www.pressian.com
[대기업 채용 브레이크, 이유는 “통상임금 때문에”], 데일리안, 2014년 5월 12일, http://www.dailian.co.kr
[도둑질 당한 통상임금, 투쟁으로 되찾자], 노동자연대, 2014년 4월 28일, http://wspaper.org
[대-중소기업 임금격차 10년 새 3.4%포인트 벌어져], 매일노동뉴스, 2013년 3월 12일,
http://www.labortoday.co.kr
[정기상여금 통상임금 포함…대·중소기업 임금 격차 1.69배→1.73배], 헤드라인뉴스, 2014년 4월 11일,
http://www.iheadlinenews.co.kr
경총노동경제연구원 [국내기업 복리후생제도의 현황과 선택적 복리후생제도의 도입방안’
페이스북 www.facebook.co.kr
[직원의 꿈이 바로 회사의 꿈], 플래텀, 2013년 2월 25일, http://platum.kr
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