[행정학] 행정관리론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정관리의 의의

Ⅲ. 행정관리의 중요성

Ⅳ. 행정관리의 목표

Ⅴ. 행정관리의 내용
1. 조직과 갈등관리
2. 의사결정론
3. 커뮤니케이션
4. 공공관계
5. 리더쉽
6. 조정
7. 관리통제
8. 정보관리

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 序論

現代行政은 행정에 대한 수요가 날로 증가하고 公共問題의 복잡性, 자원배분 및 전달체계의 효율화 등의 문제가 대두됨에 따라 행정에서 管理의 중요성 또한 커지게 되었으며 특히 행정이라는 조직에서의 관리는 조직의 구성원인 人間들의 모임인 만큼 人間管理가 중요하게 여겨진다 할 것이다.


Ⅱ. 行政管理의 意義

Keeling은 행정관리를 “변화에 대응하여 목적을 달성하기 위한 최선의 자원활용 방안 추구”라고 정의하였다. 이것은 행정관리가 다수인의 조직적 집단에서 사람들의 협동과 협조에 의하여 소정의 일을 효율적으로 수행하는 기능에 초점을 두고 있으며 또한 관리의 영역에서 단순히 현상을 그대로 보존하기 위한 관리가 아닌 현상의 개선과 향상을 기도한다는 점에서 행정관리란 행정집단에 있어서 조직적 행정력을 合目的的으로 발휘하기 위한 合理的이며 效率的인 제방안 및 그 행동을 말한다.


Ⅲ. 行政管理의 重要性

행정관리가 필요하게 되는 요인들로는 다음을 들 수 있다.
(1) 행정의 보수적 성향
행정은 사행정과 달리 경쟁이 없는 獨占性을 지니고 있어 無事安일主義로 흐르기 쉽다. 또한 종신고용제나 고참제(seniority rule)등은 이를 더 확고히 하게되어 변화를 두려워하고 선례를 따르는 경향이 두드러지게 되는 보수적 성향을 가지게 되므로 쇄신과 창조를 이념으로 하는 행정관리가 필요하다.
(2) 행정조직의 비대화
행정국가, 적극국가, 복지국가를 지향하는 현대국가의 임무가 확대됨에 따라 행정의 행동범위와 조직규모가 확대되고 거대화되었다. 그 결과 공무의 운영에 있어 불통일성, 비능률성, 비경제성을 야기하게 되어 효율적인 管理가 필요하다.
(3) 사회의 급격한 변화
현대사회의 교통, 통신, 정보화의 발달은 사회를 급격히 변화시키로 있다. 이에따라 행정은 급변하는 사회변동에 대응하여 현상유지에 그치지 않고 부단히 변화에 대응하여 보수적 성향과는 정반대의 논리와 접근이 필요하게 되었다.

참고 자료

없음