[자원봉사론] 자원봉사자의 모집과 자원봉사자의 배치의 이해(자원봉사자의 개념과 모집시 고려사항 및 모집과정, 배치상담, 자원봉사자 등록, 직무배치시 고려사항)

소개글

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목차

1. 자원봉사자의 모집
(1) 개념
(2) 자원봉사모집시 고려사항
(3) 모집과정
1) 기관측의 사전준비
2) 모집활동

2. 자원봉사자의 배치
(1) 개념
(2) 배치상담(interview)
(3) 자원봉사자 등록
(4) 직무배치시 고려사항

참고문헌

본문내용

자원봉사자의 모집이란 사회복지시설이나 기관이 복지서비스를 제공하기 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 제반활동을 말한다. 모집활동은 자신의 시간과 열정을 제공하고자 하는 사람을 필요로 하는 기관에 연결시키며, 자아실현의 기회로 연결시키는 것이다. 볼런티어 서비스의 기반은 볼런티어로 처음 모집될 때 구축되므로 모집과정은 매우 중요하다.
그런데 현실적인 문제는 자원봉사서비스에 대한 지역사회의 요청은 증대되고 있으나 많은 기관, 조직들이 필요한 자원활동자를 모집, 확보하지 못하고 있다는 점이다.

<중 략>

자원봉사 업무 설계가 끝나면 이를 토대로 자원봉사자를 모집하게 된다. 이때 고려해야 할 사항은 다음과 같다.

① 모집의 대상이 되는 표적집단을 정한다. : 수요집단의 필요와 일치하는 관심과 우선순위를 둔 표적집단을 선택한다. 이때 수요 집단에서 필요로 하는 기술들이 어느 곳에 활용될지를 먼저 결정한다. 예를 들면 학습장애아동 프로그램의 경우에는 전직교사, 심리학 전공학생, 학습장애아를 둔 부모 등을 모집대상의 표적으로 삼는 것이 좋다.

<중 략>

배치란 자원봉사자의 흥미, 기술 그리고 제반 개인적 특징들을 고려하여 기관의 구체적인 자원봉사활동 분야와 조화롭게 연결하는 것이다. 이때 가장 중요한 원칙은 볼런티어의 의사, 적성, 능력에 따라 적재적소에 인력을 배치하는 일이다. 그런데 볼런티어 현장에서 관리조정자가 봉착하게 되는 가장 심각한 문제는 볼런티어도 부족하지만 그를 필요로 하는 곳도 부족하다는 딜레마이다. 즉, 적재(적재)도 부족하고 적소도 부족하다는 말이다. 그러므로 배치상담을 사전에 하여 자원봉사활동 지원자의 동기, 관심, 원하는 활동분야, 능력 등에 대한 정보를 수집하여 적재적소에 인력을 배치하지 않으면 않된다. 만일 전문인력으로 사용되어 질 수 있는 볼런티어를 단순인력으로 배치한다면 이는 자원의 낭비를 초래하는 것이다. 그러므로 자원봉사활동 조정자는 사전에 배치상담을 반드시 하여야 한다.

참고 자료

이병순, 김효정 외 저, 자원봉사론, 공동체 2014
최덕경, 이혜자 외 저, 현대사회와 자원봉사, 공동체 2012
김두현 저, 현대 자원봉사의 이론과 실제, 대한미디어 2011
류기형, 남기애 외 저, 자원봉사론, 양서원 2013