한국의 적합한 리더십은 무엇인가 / 한국에 적합한 리더십 분석

소개글

한국의 문화와 특성을 분석하고 그에 적합한 리더십이 무엇인지를 사례를 통해 한글파일로 작성해 보았습니다

많은 도움되시길 바랍니다

목차

1. 서론
1) 현대사회의 특징
2) 한국기업문화의 문제점

2. 본론
1) 인간존중의 리더십
2) 차석용 부회장과 이윤재 회장

3. 결론
1) 시대에 맞는 리더십의 필요성

본문내용

얼마 전 한 대기업의 부사장이 하급직원에 대한 부도덕한 행동으로 사회의 이슈를 모았다. 사건 후 진정성 없는 대처는 더 큰 파장을 불러일으켰고 국민들로 하여금 기업전체에 부정적인 이미지를 갖게 만들었다. 과거 권위주의가 팽배하던 시대였다면 어땠을까?, 막강한 힘과 부를 거머쥔 리더에게 구성원은 복종의 대상일 뿐이며 사회역시 이를 당연하게 받아들였을 것이다. 하지만 현대사회는 더 이상 그런 권위주의적인 리더를 요구하지 않는다. 20세기 이전의 사상은 통일되고 획일적인 질서를 요구했다. 하지만 지금은 다양성의 시대이다. 급변하는 경영환경과 심화되는 극한 경쟁구도 속에서 리더에게 요구되는 스킬과 경험은 더욱 다양해지고 복잡해졌다.

참고 자료

없음