[연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점

목차

Ⅰ. 연봉제의 의의

Ⅱ. 연봉제의 도입 실태

Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점

본문내용

1. 연봉제의 의의

프로야구 선수들은 매년 구단과의 교섭을 통하여 연봉액의 갱신계약을 체결함으로써 그들의 보수를 결정하게 된다. 선수들은 지난 일년 간의 팀에 대한 공헌과 태도를 평가하여 다음 해의 보수가 결정되기 때문에 지난해의 실적이 무엇보다도 중요하다. 이처럼 기업의 종업원들도 일년 간의 직무성과와 공헌도를 평가하여 다음 해의 보수를 결정하는 임금형태가 있다.
연봉제란 개개인의 능력, 업적, 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간의 임금액이 결정되는 능력과 실적을 중시하는 임금제도이다. 연봉액은 보통 전년도의 것을 기준으로 직무성과와 공헌도를 평가하여 익년의 급여총액을 결정하게 되며, 우리나라에서 보편적으로 지급하고 있는 기본급 상여금․ 제수당을 구분하지 않고 통합하여 계약을 체결하는 것이 원칙이다.
연봉제는 근속년수의 경과에 따라 매년 임금이 정기적으로 승급되는 연공제와는 달리, 대상자의 실적에 근거하여 연간의 임금이 증감하기 때문에 업적과 능력을 중요시하며, 이것이 임금결정에 반영된다는 것이 구조적 특징이다. 종래의 임금제도와 연봉제의 특징을 비교하여 살펴보면 아래의 표와 같다.

그러면 연봉제를 도입하려는 배경의 당위성을 살펴보기로 하자.

1) 우리가 바라든 바라지 않든 세계화․ 개방화는 진행되고 있으며, 이에 따라 국제경쟁은 갈수록 심화될 전망이다. 기업경쟁력의 격차는 인재의 격차라고 말할 수 있다. 따라서 국제화를 담당하고 추진할 인재를 확보하고 능력을 발휘하도록 동기부여하는 것이 격차를 없애고 경쟁우위를 확보하는 길이다. 국제화를 추구하는 기업은 외국인이든 내국인이든 국외에서 고용하든 국내에서 고용하든 간에 국제적으로 통용되는 연봉계약에 의하여 유능한 인재를 확보할 수 있다. 결국 국제적으로 유능한 인재를 고용하고 육성하기 위해서는 연봉제의 선택 ․ 실시가 무엇보다도 중요하다.

2) 연공주의에 따른 인사 조치는 경쟁시대에 한계를 가져온다. 연공주의는 근속년수에 따라 자연적으로 승잔승공이 보장되므로 경영자들은 창의적인 기술개발이나 모험적인 조직혁신에 도전하려고 하지 않는다.

참고 자료

없음