목적과 목표의 의의(정의, 개념)

목차

Ⅰ. 목적의 의의
1. 목적의 정의
2. 목적의 사례

Ⅱ. 목표의 의의
1. 이익지수
2. 생산성 및 일정계획 지수
3. 능률지수
4. 인력관리지수
5. 품질지수
6. 마케팅지수
7. 혁신지수

본문내용

I. 목적의 의의
(1) 목적의 정의
목적(goals)은 조직이 지향하는 바를 말한다. 즉, 목적은 조직의 계획 ․ 노력․ 자원․ 행동이 지향하는 지침이자, 조직이 희망하는 궁극적인 상태이다. 사명이 시장에서의 회사의 역할이라면 목적은 그 시장을 통해서 고객에 도달하도록 하는 운동이다.
조직에서 사명의 규명과 목적의 설정은 MBO의 계획과정에서 시작한다. 이것은 최고경영자가 해야 할 일이며, 부문관리자들의 중요한 과제이기도 하다. 기업의 사명과 목적의 예를 보면 아래의 표와 같다.

기업의 사명과 목적
목적은 대체로 '신기술을 결합하여 제품계열을 확대하도록 한다.' 또는 '회사의 관리직 사원들의 생산성을 개선하도록 한다.'처럼 애매하게 표현되지만, 사업의 출발점으로서의 역할을 하며 기업에 대한 사노분석․ 몰입․ 평가․ 논의의 계기를 마련해준다. 또한 경영자들이 미래에 취해야 할 방향을 고려하도록 자극한다. 목적은 특정한 목표(objective)의 개발을 위한 기초가 되며, 사명 ․ 목적 ․ 몰표 결과의 연속선상에서 유용한 의미를 갖는다. 이러한 맥락에서 목적은 변화할 수 있기 때문에 기업에 대한 관련성, 적절성, 실용성 등이 계속적으로 검토되어야 한다.

참고 자료

없음