연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근

목차

Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
2. 연봉제 도입의 주장

Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근
1. 연봉제의 이론적 틀
1) 임금수준
2) 임금체계
3) 임금형태
2. 아담스의 공정성이론

본문내용

I. 연봉제 도입의 필요성

1. 환경변화의 이해

오늘날 세계는 세계무역기구(WTO)의 출범으로 국제화, 세계화, 개방화, 정보화 시대에 접어듦으로써 모든 경제 분야에서 국경이 없어지고 하나의 거대한 지구촌시장에서 이른바 무한경쟁시대의 각축전이 전개되고 있다. 여기서 살아남기 위해서 세계적인 기업들은 기업, 정부, 노조, 교육 등의 제도를 개혁하고 경쟁력 강화를 위해 최선을 다하고 있다.
우리나라 경제는 고임금 시대로 들어선지 이미 오래이다. 임금인상률이 다소 둔화되거나 일부에서 하락하는 경향을 보이고 있을 지라도 1980년대 후반부터 지속적인 노동생산성을 능가하는 고도의 임금인상으로 기업의 수익성 저하는 물론 그동안 국제시장에서 누려온 가격경쟁의 우위성마저 잃게 되었다. 한편 근로자들은 고물가 시대가 지속됨에 따라 임금인상에 의한 생활의 풍요화 효과도 누리지 못하고 있다.
현행 우리나라 기업의 임금체계는 다양한 수당의 확대, 연공급 체계의 심화, 상여금의 고정급화 등으로 인하여 너무 복잡할 뿐만 아니라 생산성, 공헌도, 경영성과와는 아무런 관계없이 노시집상의 줄다리기에 의하여 획일적인 베이스업(base up) 방식으로 결정되고 있다. 이러한 방식은 근로자의 동기유발이나 국제경쟁력차원에서 커다란 장애요인이 되고 있다.
따라서 우리나라 기업계에서는 직무와 직능 또는 생산성이나 성과에 연계시켜서 조직의 효율성을 유도할 수 있고, 근로자의 직무의욕을 진작시키고 근로자의 생활을 안정시킬 수 있는 임금체계를 구성해야 한다고 강조하고 있다.

2. 연봉제 도입의 주장

최근 경제위기에 직면하여 초우량기업만이 무한경쟁시대에서 생존할 수 있다는 위기감 속에서 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금제도를 도입하려는 기업이 늘어나고 있다. 즉, 학씩과 근속년수를 중시하는 연공급 임금체계에서 능력을 중시하는 직능급 또는 성과급 임금체계로 전환하려는 것이다. 또한 사무직 ․ 관리직에 보편화된 월급제 대신에 연봉제를 도입하려는 기업도 늘어나고 있다.

참고 자료

없음