전문직업화 이론의 이해 및 한국 경찰의 전문직업화의 중요성(조직유효성을 중심으로)
- 최초 등록일
- 2015.01.27
- 최종 저작일
- 2015.01
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소개글
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목차
1. 개념
1) 전문직업화의 개념 정리
2) 전문직업화의 구조적 측면
3) 전문직업화의 형태적 측면
2. 전문직업화의 중요성 : 조직유효성을 중심으로
1) 조직유형성
2) 조직유효성의 평가기준
3) 직무만족
4) 조직몰입
본문내용
전문직, 전문직업화, 전문직업주의, 전문직업정신 등의 개념들이 혼재되어 사용된다. 그럼에도 VollmerㆍMills(1966 : ⅶ-ⅷ)의 개념 논의가 광범위하게 인용되고 있는 바, 다음과 같다 ; 전문직(profession)을 현실에서는 존재하지 않는 직업 조건에 대한 “이상형”(ideal type)의 개념으로 파악하고 특정 직업집단이 완전히 전문직업화의 과정을 거쳤을 때 나타나는 모형으로 고찰한다. 이에 따르면, 전문직업화(professionalization)란 특정 직업이 ‘전문직’의 방향으로 중요한 특성들을 변화시켜 가는 역동적 과정을 의미하게 된다. 전문직업주의 또는 전문직업정신(professionalism)이란 구성원들이 전문가적 지위를 추구하고자 하는 직업집단 속에서 나타나는 이념 및 관련 활동들이며, 상대적으로 높은 수준의 직업전문화가 이루어진 직업 집단 내 동료들의 단체를 전문가(직업인) 집단(professional group)이라 하며, 동료들에 의해 전문가 집단의 구성원으로 인정되는 사람이 전문직업인(professional)인 것이다.
<중 략>
조직유효성(organizational effectiveness)이란 기본적으로 조직 목표와 목표 달성의 적절성 정도에 대한 척도를 의미하는 것으로 다양한 관점에서 논의될 수 있다. 조직유효성 평가 모형은 학자마다 다양하게 제시되고 있지만 전통적 모형과 참여자 만족 모형으로 구분할 수 있다. 전통적 모형은 목표를 중심으로 조직을 이해함으로써 조직을 목표를 지닌 목표지향적 인격체로 간주하게 되고 목표를 근거로 조직유효성을 파악한다. 그에 반해 참여자 만족모형에서는 참여자의 이해관계나 지위 또는 선호가 중요시되며 조직에 참여하는 개인은 자신의 개인적 욕구를 충족시키고자 하는 이기적 존재로 파악된다. 나아가 참여자의 범위는 단순히 조직구성원에 머물러 있는 것이 아니라 소유주, 경영자, 고객, 지역사회 등을 포함, 조직을 통해 서로 영향을 주고받는 모든 사람으로까지 확대된다.
참고 자료
없음