상신브레이크 노사관계 사례탐구

목차

1. 기업소개
2. 갈등의 발단 및 과정
3. 타임오프제 시행
4. 사측 및 노측 입장 정리
5. 사측의 노조탄압
6. 해결책

본문내용

전임자 현행유지 등 임금, 근로조건 개선과 관련없는 사항을 요구하면서 하루 2~8시간의 부분파업으로 인해 정상적인 경영이 어려움 -> 직장폐쇄 조치

현장복귀한 노조원들을 감시 및 관리
노조조직의 와해를 유도

노조의 쟁의행위에 대한 방어수단을 넘어 노조파괴와 공격적 직장폐쇄는 위법

사 측 입 장
노조 전임자의 급여지원은 법에서 금지하고 있으며, 계열사 공장 증설 문제는 경영권에 관한 사항 ->절대 수용불가

무분별한 노조전임자로 인한
업무공백이 발생 -> 타임오프제 시행

노 측 입 장
법원이 합법파업으로 인정.
손해배상 소송을 철회하라

참고 자료

원, 노조파괴 목적 '공격적 직장폐쇄' 제동(서울=연합뉴스) 김계연 기자  
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0006349895
노조 탄압 ‘악명’ 상신브레이크에 노사화합상?대구/김일우 기자 [e-mail] 
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/546977.html
타임오프제 경제용어 정의 매일경제
http://dic.mk.co.kr/cp/pop/desc.php
타임오프 3개월 100인이상 기업 76.5% 도입 희망에서 행복으로 복지로
http://www.bokjiro.go.kr/news/allNewsView.do?board_sid=308&data_sid=214351
직장폐쇄와 파업의 정당성 유무,직장폐쇄 정의
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1144663&cid=200000000&categoryId=200002707
대구지법 "위법한 직장폐쇄, 임금 지급하라" 매일노동뉴스 김은성 기자
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=117695